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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Momentaufnahme, Gedanken an einem Sonntag.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Parkplätze nur gegen Bezahlung für Mitarbeiter vom Job Center in der Tiefgarage, MA der Agentur für Arbeit müssen nicht für Parkplätze in der Tiefgarage zahlen,
Verbesserungsvorschläge
Angebot Hansefit ( vergünstigte Angebote bei sportlichen Aktivitäten für alle Mitarbeiter ), Obstteller wöchentlich, Dienstfahrrad-Leasing.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind eine Aussenstelle und die Arbeitsatmospähre bei uns ist sehr gut, im Haupthaus, gleiche Teamstruktur, nicht.
Image
Image von Agentur für Arbei, Job Centern oder wie im LK Osnabrück, der MAßArbeit ist verbesserungswürdig.
Work-Life-Balance
Ja, es gibt eine verpflichtende Teilnahme an einem Seminar: positive Psychologie....mehrere Module, zunächst Teilnahme der Führungskräfte unter sich, haben wohl Berührungsängste zu den normalen Angestellten u. einfachen Beamten.
Karriere/Weiterbildung
vorhanden, Ausschreibung von neu zu besetzenden Stellen im Haus oder anderen Geschäftsstellen, Info über Weiterbildungen ist ausbaufähig und könnte transparenter gestaltet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, betriebliche Altersversorgung, VBL.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Aussenstelle keine Trennung von Müll, ausser Papier.
Kollegenzusammenhalt
wie die Arbeitsatmosphäre.....toller Zusammenhalt, auch über das arbeitstechnische hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterscheidung.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, sicherlich ausbaufähig, der Umgang Vorgesetzte zu Untergebenen in einigen Bereichen.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, Kernzeiten, Angebot Homeoffice/Telearbeit.
Kommunikation
Zwischen Führungebene und Mitarbeiter noch ausbaufähig und es könnte transparenter gestaltet werden.
Gleichberechtigung
Geschäftsführer: weiblich, Bereichsleitung: weiblich, Teamleiter: 2 von 6 weiblich.
Interessante Aufgaben
Aufgaben ergeben sich aus der Aufgabenbeschreibung, Spezialisierungen sind möglich, Erprobungen in anderen Bereichen sind möglich.
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