7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts mehr
Jemanden mit Motivation und Innovation an die Spitze setzen.
Zuletzt eintönig und mehr oder weniger sinnfrei.
Vor einigen Jahren noch spitzenmäßig mit viel Abwechslung, vorallem durch viele verschiedene internationale Projekte (Portugal, Italien, Bulgarien, England, Irland, Polen und einige andere).
Hier wurde sogar noch in einen externen Englisch-Coach investiert, der uns dafür fit machte.
War früher einer der besten Personalfirmen in Dresden.
Ab 2019 ging es massiv in den Keller.
Schlechte Bezahlung
Der war immer gut, hier gibt es nichts zu beanstanden.
Chef beratungsresistent und glaubte sich immer im Recht.
Als es noch 2 Geschäftsführer waren, lief alles rund und es gab immer neue interessante Aufträge.
Alte Technik, an allen Ecken wird gespart.
Keine Aufträge mehr, eintönige chaotische Aufgaben in verschiedenen Bereichen welche nicht mehr viel mit dem Ursprung zutun haben.
Einseitig!
Wie gesagt, früher top heute flop!
Damalige Events und Kollegenzusammenhalt vor einigen Jahren
Geiz, Umgang der Chefetage mit seinen Mitarbeitern, Prämienlösungen, Sonderregelungen, keine Herausforderungen/Stillstand, wenig Urlaubstage, schlechtes Gehalt
Mitarbeiter wert schätzen und in Dinge auch einmal etwas investieren. Stillstand der Firma drohte dadurch!
Es werden sich nicht an gesetzliche Vorschriften gehalten!
Verbesserung der Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Gemeinsame Kompromisslösungen anstreben. Zielvereinbarungen realsierbar mit dem Arbeitnehmer abstimmen.
Einführung von fairen Gehältern entsprechend der Berufsausbildung/Berufserfahrung und vieles mehr ...
Kollegen sind top, der Arbeitgeber hingegen flop. Keine Team- bzw. Mitarbeiterbindung.
Feste Arbeitszeiten lassen private Termine nur sehr schwer zu. Auch auf Nachfrage wird man auf die Zeiten nach den Arbeitszeiten verwiesen.
Es werden keine realistischen Ziele gesetzt. In Konfliktsituationen sieht der Vorgesetzte sich oft im Recht und beharrt darauf.
Sehr starre Kommunikationswege mit dem Arbeitgeber. Zeigt keinerlei Einsicht, Verständnis oder Fairness.
Das Gehalt entspricht nicht den Leistungsanforderungen. Mindestlohn!
Das Aufgabengebiet ist sehr eintönig und wiederholt sich täglich. Keine große Abwechslung. Weiterbildung wird überhaupt nicht gefördert!
Mitarbeiterevents und Mitarbeiterzusammenhalt: ob Glühwein trinken auf dem Dresdner Striezelmarkt, Geschäftsreisen im Ausland, Lösen von kniffligen Rätseln im AdventureRoom Dresden oder im Arbeitsalltag - mit dem Team vom Job-Forum hat man immer den größten Spaß
Flache Hirachien, Mitbestimmungsrecht, freie Entfaltung und Ideeneinbringung möglich, Zusammengehörigkeitsgefühl, gemeinsame Events, Anerkennung, Lob und konstruktive Kritik der Geschäftsführung gegenüber den Angestellten, angenehmes Betriebsklima, es wird viel gelacht im Büroalltag