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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandynichts mehr
Damalige Events und Kollegenzusammenhalt vor einigen Jahren
Mitarbeiterevents und Mitarbeiterzusammenhalt: ob Glühwein trinken auf dem Dresdner Striezelmarkt, Geschäftsreisen im Ausland, Lösen von kniffligen Rätseln im AdventureRoom Dresden oder im Arbeitsalltag - mit dem Team vom Job-Forum hat man immer den größten Spaß
Flache Hirachien, Mitbestimmungsrecht, freie Entfaltung und Ideeneinbringung möglich, Zusammengehörigkeitsgefühl, gemeinsame Events, Anerkennung, Lob und konstruktive Kritik der Geschäftsführung gegenüber den Angestellten, angenehmes Betriebsklima, es wird viel gelacht im Büroalltag
Geiz, Umgang der Chefetage mit seinen Mitarbeitern, Prämienlösungen, Sonderregelungen, keine Herausforderungen/Stillstand, wenig Urlaubstage, schlechtes Gehalt
Es werden sich nicht an gesetzliche Vorschriften gehalten!
Verbesserung der Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Gemeinsame Kompromisslösungen anstreben. Zielvereinbarungen realsierbar mit dem Arbeitnehmer abstimmen.
Einführung von fairen Gehältern entsprechend der Berufsausbildung/Berufserfahrung und vieles mehr ...
Mitarbeiter wert schätzen und in Dinge auch einmal etwas investieren. Stillstand der Firma drohte dadurch!
Jemanden mit Motivation und Innovation an die Spitze setzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Job-Forum24 Nord ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht nicht den Leistungsanforderungen. Mindestlohn!
Schlechte Bezahlung
