12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mehr Präsenz auf Messen, leider denken immer noch zu wenige Hochschulabsolventen an uns.
Sehr positive Atmosphäre, viele Möglichkeiten sich einzubringen und freie Gestaltung der eigenen Arbeit.
Diejenigen die die Welt da draußen nie gesehen haben meckern über völlige Kleinigkeiten. Das Jobcenter ist wirklich sehr modern mit vielen Möglichkeiten. Man hat sehr viele sehr unterschiedliche Bereiche sodass es auch in 20 Jahren nicht langweilig wird.
Gleitzeit und wirklich super für Familien. Man kann sich seine Termine flexibel legen und so z.b. auch mal problemlos mit dem Kind zum Arzt.
Viele Schulungen, intern wie extern. Zusatzaufgaben für Fachthemen möglich sowie Aufstieg Richtung Teamleitung.
Aber auch so gibt es viele Themen die immer wieder geschult werden, von Programmen bis hin zu grundsätzlich Digitalisierung.
Definitiv gut auch wenn viele etwas anderes behaupten und auf hohem Niveau meckern. Ich verdiene mehr als mein Freundeskreis (Marketingmitarbeiter, Personalreferent, Teamleiter Logistik, Qualitätsmanager, Controller)
Kann nur für mein Team sprechen und das ist wirklich unglaublich, man unterstützt sich wo man kann und passt aufeinander auf.
Da wird kein Unterschied gemacht, egal ob jung oder alt, man geht mit jedem respektvoll um.
Offene Kommunikation und viel Mitspracherecht
Gleitzeit, Gesundheitsmanagement, Yoga für Angestellte, höhenverstellbare Tische, neues Gebäude, eigenes Büro, moderne Küche
Offene und schnelle Kommunikation
Definitiv nicht zu beanstanden. Zusätzlich leistet die Gleichstellungsbeauftragte super Arbeit.
Wir arbeiten mit Menschen, dadurch ist es nie langweilig. Zusätzlich achtet das Haus immer auf neue Maßnahmen und Verbesserungen.
Arbeitszeit für Eltern und Erziehende
Starke Fluktuation durch extreme Belastung
Wissenstransfer verbessern
Schlecht. Immer wieder durch Medien schlechter dargestellt als es ist
Kaum Entfaltungschancen
Schlechte Bezahlung wie allgemein im öffentlichen Dienst.
Immerhin gibt's die eAkte
Zuviel Fluktuation unter den Kollegen
Zuviel Belastung
Unmöglich. Sicherheit für Mitarbeiter wird zu klein geschrieben
Wissensmanagement kaum vorhanden
Ausser in der Führungsebene
Für eine Behörde ist das Jobcenter Bielefeld sehr beweglich und neuen Techniken aufgeschlossen.
Dass die Geschäftsführung sich für die Krone der Schöpfung hält und an vorgefertigten Meinungen festhält, statt den Kolleg*innen mehr zuzuhören.
Man sollte nicht unterschätzen, wie viele Mitarbeitende engagiert den Laden am Laufen halten.
Viele Kolleg*innen sind super. Engagiert und loyal. Von „oben“ herrscht eine Kultur des Misstrauens.
Seit Corona ist Home-office für alle zugänglich und die Arbeitszeiten flexibler.
Es gibt starre Vorgaben, es ist schwer höher zu kommen, oft auch nur durch Vetternwirtschaft.
Gehalt ist super.
Ich habe den Verdacht, dass „sozial“ oft vorgeschoben ist und den Kund*innen nicht auf Augenhöhe begegnet wird.
Es gibt solche und sone...
Es gibt noch viel zu tun.
Einige Teamleitungen sind super, die GF vermittelt nicht den Eindruck, als ginge es um die Arbeit oder die Zufriedenheit, sondern um persönliche Befindlichkeiten.
Homeoffice ist möglich, hervorragender Arbeitsschutz
Es ist halt eine Behörde.
Es gibt noch viel zu tun.
Es macht großen Spaß, mit Menschen zu arbeiten und hoheitliche Aufgaben für den Staat zu übernehmen und Verantwortung zu tragen
Geschäftsführer sehr engagiert
grundsätzlich gut!
Transparenz bei Stellenausschreibungen -und -besetzungen
Gute Teamstrukturen!
Grundsätzlich ok
sehr flexibler AG
WB wurde gefordert und gefördert
immer am Ball
groß
teilweise sehr guter Zusammenhalt über das dienstliche hinaus
sehr hilfsbereit
stets bemüht
Behörde!
Selbst ist der Mann!
war gewährleistet
Wer wollte, konnte
Seine Mitarbeiter durch Angebote fordern
Das Image des jobcenter nach außen ist noch schlecht
Das Image sollte auf jeden Fall mal geändert werden
Dir coaching waren immer sehr lehrreich. Auch achten Sie sehr auf gleichberechtigung.
Das Image ist immernoch sehr schlecht nach außen.
Auf jeden Fall mehr Aufklärung leisten.
Work-Life-Balance: Bei einem guten Teamzusammenhalt können auch private Termin wahrgenommen werden, die in der Arbeitszeit liegen.
Kommunikation zwischen Leitung (direkt und indirekt) und den Mitarbeitern. Und keine Personalentwicklung außer Haus möglich.
Er sollte sich Formen für bessere Kommunikation überlegen. Vorgesetzte (mitunter direkte) wissen oft nicht, was deren Mitarbeiter tun. Fehlerkultur sollte verbessert werden. Gemeinsam nach Lösungen suchen und gelegentlich auf erfahrene Kräfte vertrauen statt misstrauen.
Von Team zu Team unterschiedlich.
Das Beste dieses Arbeitgebers.
Auch hier kommt es auf das Team an. Die/der Teamleiter/in sind hier mitunter schlecht integriert.
Kommt auf die Person an.
Das was diese Haus fehlt ist Kommunikation und intern und extern.
Es meist das Gleiche.
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