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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Diensthandy
Kantine
Rabatte
EssenszulageArbeitszeit für Eltern und Erziehende
Für eine Behörde ist das Jobcenter Bielefeld sehr beweglich und neuen Techniken aufgeschlossen.
Dir coaching waren immer sehr lehrreich. Auch achten Sie sehr auf gleichberechtigung.
Seine Mitarbeiter durch Angebote fordern
Geschäftsführer sehr engagiert
Starke Fluktuation durch extreme Belastung
Dass die Geschäftsführung sich für die Krone der Schöpfung hält und an vorgefertigten Meinungen festhält, statt den Kolleg*innen mehr zuzuhören.
Das Image ist immernoch sehr schlecht nach außen.
grundsätzlich gut!
Das Image des jobcenter nach außen ist noch schlecht
Mehr Präsenz auf Messen, leider denken immer noch zu wenige Hochschulabsolventen an uns.
Wissenstransfer verbessern
Man sollte nicht unterschätzen, wie viele Mitarbeitende engagiert den Laden am Laufen halten.
Transparenz bei Stellenausschreibungen -und -besetzungen
Das Image sollte auf jeden Fall mal geändert werden
Der am besten bewertete Faktor von jobcenter arbeitplus bielefeld ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleitzeit und wirklich super für Familien. Man kann sich seine Termine flexibel legen und so z.b. auch mal problemlos mit dem Kind zum Arzt.
Seit Corona ist Home-office für alle zugänglich und die Arbeitszeiten flexibler.
sehr flexibler AG
Das Beste dieses Arbeitgebers.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobcenter arbeitplus bielefeld ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlecht. Immer wieder durch Medien schlechter dargestellt als es ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Schulungen, intern wie extern. Zusatzaufgaben für Fachthemen möglich sowie Aufstieg Richtung Teamleitung.
Aber auch so gibt es viele Themen die immer wieder geschult werden, von Programmen bis hin zu grundsätzlich Digitalisierung.
Kaum Entfaltungschancen
Es gibt starre Vorgaben, es ist schwer höher zu kommen, oft auch nur durch Vetternwirtschaft.
WB wurde gefordert und gefördert
