2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass ich doch noch einen entfristeten Arbeitsvertrag bekam.
Ausnutzung der Situation am Arbeitsmarkt.
Unterschiede in der Vergütung entsprechend des Anstellungsverhältnisses, mein Arbeitsvertrag war im Stadtbezirk plaziert. Ich wurde in unterer möglicher Gehaltsgruppe eingruppiert, obwohl ich voll ausgebildet war, Nachweise für Berufserfahrungen hatte.
Meine Arbeitsverträge waren alle, bis auf den letzten Arbeitsvertrag befristet, befristet mit Grund, § 14 Abs. 2 TzBfG, d. h. wenn der Grund nicht mehr vorgelegen hätte, wäre ich am folgenden Tag ohne Job gewesen. (da war die Befristung: Ende der gesetzlichen Erwerbstätigkeit). Es bedeutete auch, dass ich micht nicht auf offene unbefristet Stellen hätte bewerben können.
Auch Sozialleistungen richteten sich nach dem Anstellungsverhältnis/dem Arbeitgeber (Bundesagentur, Senat, Kommune).
der Geschlechter Ja
Unterschiede in der Vergütung entsprechend des Anstellungsverhältnisses, mein Arbeitsvertrag war im Stadtbezirk plaziert. Ich wurde in unterer möglicher Gehaltsgruppe eingruppiert, obwohl ich voll ausgebildet war, Nachweise für Berufserfahrungen hatte. Meine Arbeitsverträge waren alle, bis auf den letzten Arbeitsvertrag befristet, (da war die Befristung: Ende der gesetzlichen Erwerbstätigkeit).
menschenwürdiges Arbeiten mit Wertschätzung, Anerkennung und einem ausgeglichenen Workload.
nur Druck, keine Wertschätzung, es zählt nur die Zahlenerfüllung
Hauptsache der Geschäftsführer und das Haus steht gut da.
hängt von der Führungskraft ab
aufgrund des immensen Drucks und Workloads versucht sich jeder zu schützen.
Das Arbeitstempo ist nicht schaffbar.
in Führungspositionen sitzen größtenteils nur Menschen, die katzbuckeln und dem Bereichsleiter und/oder Geschäftsführer sehr gefällig sind. Fachkompetenz kaum vorhanden, Führungsstil mehr als fragwürdig
Unglaublicher Druck zahlen zu erfüllen. Aufgrund der sehr hohen Krankheitsquote zum eigenen sehr umfangreichen Sachgebiet noch die Vertretung ausgefallener Kollegen.
wichtige Informationen werden nicht weitergereicht
die Kernaufgabe > Menschen zu unterstützen ist gut. Jedoch zählt hier weder der Kunde noch der Mitarbeiter - Zielerreichung auf Biegen und Brechen