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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jobcenter Berlin Mitte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jobcenter Berlin Mitte
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jobcenter Berlin Mitte
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwache Führungskräfte, die Mobbbern Tür und Tor öffnen. Eine Chefetage, die nichts unternimmt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann man ganz eindrucksvoll sehen, wie einzelne Personen ein vorher intaktes Team vergiften können.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit und damit meine ich nicht den eigentlichen Job, sondern die dort herrschende Atmosphäre, nimmt man mit nach Hause und sie macht auf Dauer krank

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abgesehen von Ausnahmen, einfach nur schwach, sozial inkompetent, unsicher, beeinflussbar, nicht durchsetzungsfähig

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der eigentliche Job hat wirklich Spaß gemacht.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Nette Kollegen, aber ständig sinnloser Druck von oben.

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