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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Parkplatz
Rabatte
DiensthandyHomeoffice, Bezahlung okay, es gibt einige wenige interessante Jobs. Es gibt gute Ansätze, wie Gesundheitsmanagement, wenn es ehrlich und ernsthaft umgesetzt wird.
Pünktliche Bezahlung
Sicheres Gehalt.
Freundliches und modernes Auftreten nach außen.
Gleitzeit und Lage.
Zu hohes Arbeitspensum.
Geringes Ansehen.
Keine sonderlich diverse Belegschaft (Alter, Geschlecht, Führungspositionen).
Angeblich flexible Arbeitszeit und Homeoffice, welche praktisch so nicht gelebt werden können.
Mancge Kollegen im Team sind Von oben herablassend und Lästerschwestern
Internes Betriebsklima. Mauscheleien. Tatsächliche Arbeitsbelastung.
Arbeitsklima, Führungsauswahl und -verhalten, Werteverfall
Es wird alles für die bestmögliche Außenwirkung tun ohne Rücksicht auf die Menschen, die tagtäglich versuchen den Kunden zu helfen. Ständige, auch sinnfreie Veränderungen, die die Arbeit nicht erleichtern.
Auf Verbesserungsvorschläge/Kritik von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eingehen
Nicht immer weiter Personal einsparen.
Komplett aufräumen. Menschliche Werte im Miteinander wieder aufleben lassen und ernsthaft durchsetzen
Mehr Benefits, nicht nur lauwarme Worte. Bei stetigen Umwälzungsprozessen die Mitarbeiter mitnehmen und befragen. Nicht nur auf Kundenorientierung achten, sondern auch auf die Mitarbeiter, die tagtäglich ihr Bestes geben.
Lockerungsübungen machen den Körper geschmeidig und befreien den Geist.
Das komplette System überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Berlin Mitte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere sind oft und meist lange krank, können so nicht gekündigt werden und nehmen sich so alles raus ohne jegliche Konsequenzen.
Einwandfrei..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Berlin Mitte ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zu Recht, schlecht
Hat 10 Jahre sehr gelitten, lässt sich wohl nicht mehr aufpolieren.
Egal wie sehr man hier bemüht ist das Image zu verbessern, wird niemand sagen, dass das Jobcenter eine tolle Einrichtung ist.
Für ne Behörde ok.
nicht so gut, da Prozesse oft nicht laufen und Entscheider nicht kundenorientiert entscheiden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungsangebote etc. okay, Karriere machen meistens die Falschen...
Möglichkeiten bestehen.
Nennenswerte Weiterbildung nicht vorgesehen und nicht möglich. Karriere den Karrieristen. Der Rest schweigt.
Wer nach oben kriecht und nach unten tritt, hat schon mal bessere Chancen. Mitarbeiter haben keinen gleich hohen Kenntnisstand.
kann man machen, aber letztendlich entsscheidet der Vorgesetzte, ob er/sie dich leiden kann - es geht nicht unbedingt nach Leistung
