4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jobcenter
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Träge arbeitsweise… fehlende Empathie bei Landsleuten.. viele unzufriedene
Verbesserungsvorschläge
Offener freundlicher neue Ideen umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer es vermeiden kann, sollte keine Stelle bei einem Jobcenter annehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Arbeitsbelastung (Unmengen an täglichen Aufgaben, Anträgen, Emails, Maßnahmezuweisungen etc.) , v. a. durch die Digitalisierung, die eigentlich alles einfacher machen sollte.
"Zahlendruck" - bei Dienstbesprechungen wird man stets unter Druck gesetzt noch mehr Maßnahmen an den Kunden zu bringen, noch mehr zu leisten, noch mehr zu arbeiten. Es sollen z. B. in den letzten Jahren immer mehr Termine mit den Kunden vereinbart werden, obwohl die Arbeitsflut und die Arbeitsanforderungen bereits schon im Allgemeinen gestiegen sind.
Zahlreiche Burnoutfälle, psychische Überlastungen im Kollegenkreis, Entstehung körperlicher Erkrankungen durch den Dauerstress - u. a. vorzeitige Renteneintritte, weil die Arbeit eine stetige Überforderung ist. Permanente! Kontrolle der Arbeitsleistung durch die Vorgesetzten, der Datenqualität, der genererierten Maßnahmeeintritte, Listen über Listen, die nebenbei abgearbeitet werden müssen usw. Jährlich neue Zusatzaufgaben und Neuerungen - man muss sehr flexibel sein und mit den ständigen Veränderungen umgehen können. Ein dickes Fell braucht man, vor allem, um sich gegen den Druck von oben innerlich abzugrenzen, was bei der hohen Arbeitsverdichtung immer schwieriger wird. Man braucht auch eine gute Resilienz, um die ganzen Kundengeschichten verarbeiten zu können (schwierige Verhältnisse, Krankheiten etc.).
Du bist nur ein Rädchen im System, wenn du als Mitarbeiter in der Leistungsabteilung oder Arheitsvermittlung arbeitest. Wenn du einen Job machen willst, bei dem du unter Dauerdruck, Dauerstress, Dauerkontrolle und Daueranspannung stehst, dann willkommen im Jobcenter! Das gilt für die meisten Jobcenter bundesweit. Egal, welchen Bericht man von den Kollegen hört - das Kontrollsystem der Mitarbeiter und der Druck sind in beinahe jedem Jobcenter dasselbe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bester Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Hierarchien, mangelnde , Kommunikation, starres Denken
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kundenorientierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Teilzeitmodelle möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sofortige Schließung für Kunden und Bereitstellung von Masken sowie Aufklärung
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Zu spät Maskenpflicht eingeführt
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Für Kundenverkehr bereits bis auf Notfälle geschlossen. Maskenpflicht erst seit kurzem im Flur und für Kunden, die als Notfall das Haus betreten müssen
Arbeitsatmosphäre
Relativ gute Kollegen und ab und an unfreundliche Kunden
Image
Schlechter Ruf durch viele Kunden die uns in Anspruch nehmen müssen
Work-Life-Balance
Für die Menge an Kollegen und Personal ist es doch relativ Familienfreundlich
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungen möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Löhne und Vermögenswirksame Leistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht zutreffend
Kollegenzusammenhalt
Wenn es drauf ankommt klappt es fast immer
Umgang mit älteren Kollegen
Fast immer sehr verständnisvoll und mit Rücksichtnahme
Vorgesetztenverhalten
Sehr einfühlsam und verständnisvoll
Arbeitsbedingungen
Da wird sehr streng darauf geachtet
Kommunikation
Fast immer alle wichtigen Informationen zeitnah und realistische Beurteilungen
Gleichberechtigung
Sehr gut ausgeglichene Männer-Frauen Quote
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jobcenter Berlin durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Jobcenter Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jobcenter Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.