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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzSicherer Arbeitsplatz gutes Gehalt
familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten
Soziale Verantwortung
Träge arbeitsweise… fehlende Empathie bei Landsleuten.. viele unzufriedene
Sehr hohe Arbeitsbelastung (Unmengen an täglichen Aufgaben, Anträgen, Emails, Maßnahmezuweisungen etc.) , v. a. durch die Digitalisierung, die eigentlich alles einfacher machen sollte.
"Zahlendruck" - bei Dienstbesprechungen wird man stets unter Druck gesetzt noch mehr Maßnahmen an den Kunden zu bringen, noch mehr zu leisten, noch mehr zu arbeiten. Es sollen z. B. in den letzten Jahren immer mehr Termine mit den Kunden vereinbart werden, obwohl die Arbeitsflut und die Arbeitsanforderungen bereits schon im Allgemeinen gestiegen sind.
Zahlreiche Burnoutfälle, psychische ...
Starre Hierarchien, mangelnde , Kommunikation, starres Denken
Offener freundlicher neue Ideen umsetzen
Bessere Kundenorientierung
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Berlin ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut ausgeglichene Männer-Frauen Quote
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Berlin ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keiner redet gut über das Jobcenter
Schlechter Ruf durch viele Kunden die uns in Anspruch nehmen müssen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viele Weiterbildungen möglich
