Tätigkeit in der Arbeitsvermittlung erfüllend und empfehlenswert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfolge / Zielwerte sind fix, aber die Wege zur Umsetzung sind frei begehbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angebote für Kund*innen des Jobcenters sind häufig wenig flexibel (Vorgaben durch Ausschreibungen oder Modulbeschreibungen mit fixen Platzvorgaben)
Verbesserungsvorschläge
Besondere Erfolgsgeschichten können noch besser vermarktet werden, um die Wahrnehmung von Außen zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
... bis auf die (wenigen, aber leider konstant vorhandenen) Kolleg*innen, die den öD als Schutzraum für sich als Person betrachten und keine Identifikation mit der Aufgabe zeigen.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit des mobilen Arbeitens, sehr gute Fortbildungs- und Selbstlern-Angebote
Vorgesetztenverhalten
Gemeinsame Bearbeitung der Ziele, Schaffung entsprechender Rahmenbedingungen wird gewährleistet
Interessante Aufgaben
Arbeitsvermittlung macht Arbeitserfolge sichtbar - Wege zum Integrationserfolg werden nicht vorgegeben
Gleichberechtigung
bunte Vielfalt im Kolleg*innen-Kreis (Alter, Religion/Weltanschauung, Hautfarbe/Herkunft, sexuelle Orientierung usw.)
Umgang mit älteren Kollegen
offene, altersgemischte Teams
Arbeitsbedingungen
In der Regel: gut ausgestattete Einzelbüros, guter technischer Support, Möglichkeit des mobilen Arbeitens, verschiedene Standorte im Stadtgebiet, Veränderungen der individuellen Arbeitszeit problemlos realisierbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gebäude teilweise nicht optimal, Wille zur Verbesserung ist vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
tarifliches Gehalt - entweder durch die Bundesagentur für Arbeit oder durch die Stadt Bochum - (innerhalb einer Gruppe keine Benachteiligungen), pünktliche Gehaltszahlung, Reiskostenerstattung, Zusatzversorgung usw.
Image
Öffentliches Bild verbesserungswürdig!
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten für alle, die dies anstreben, gute Aus-/Fortbildungsangebote, umfangreiche Selbstlernprogramme werden angeboten und können sogar innerhalb der Arbeitszeit genutzt werden. Regemäßige Entwicklungsdialoge bzw. Beurteilungen