4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Öffentlicher Dienst steht für Vereinbarkeit Beruf und Familie, jedoch viel weniger Gehalt als in der freien Wirtschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Aufstiegschancen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Vielfalt der verschiedenen Charaktere, Work-Life-Balance, gute Umgangsformen und Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bürokratie, welche mit unserer täglichen Arbeit verbunden ist. Wenn man einem Kunden ein Angebot zukommen lassen will, kann man sich auf 1-2 Tage mit Rechtsgrundlagen, Rückfragen, Korrekturen und verschiedenen Stellungnahmen vorbereiten.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich halten die Kollegen die Stimmung hoch, ohne die ginge gar nichts! Leider wird aber auch extrem viel gelästert und der eine will dem anderen seine Arbeit erklären. Die Arbeit ist oft sehr belastend, nichts für schwache Nerven. Man könnte das Klima verbessern, indem man ein paar professionellle und vor allem neutrale Ansprechpartner schafft, bei denen sich die Mitarbeiter*innen "Luft machen" können. Personalrat und Teamleitung sind dafür definitiv nicht die richtigen. Eine Art Fallmanager oder psychosozialer Coach für die eigene Belegschaft wäre super!
Image
Sehr schlecht. Das liegt aber nicht an dem Standort, den Mitarbeitern oder der Führung, sondern am Image des Jobcenters im Allgemeinen. Meiner Meinung zu Unrecht, wir versuchen wirklich zu helfen!
Work-Life-Balance
Sehr gut, Überstunden werden von niemandem erwartet. Dies geschieht meist aus eigenem Pflichtgefühl, weil man die ganze Arbeit sonst nicht schafft.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten und gern genutzt (Schulungen, Seminare). Karriere machen ist allerdings ein ganz anderes Thema. Es schlummert viel Potential in der Belegschaft, welches nicht gehoben wird. Um mehr Geld zu verdienen gibt es leider nur sehr starr definierte Wege, die sich nicht jeder für sich vorstellen kann. Zudem muss man Glück haben, dass man gemocht wird. Meine Empfehlung: schafft mehr interessante Positionen, sodass die jungen Leute nicht alle abhauen.
Gehalt/Sozialleistungen
leider unterbezahlt, wenn man bedenkt dass viele einen akademischen Abschluss und sehr komplexe Aufgaben haben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man fängt langsam an umzudenken. Das Jobcenter ist von einem Präsenzdenken geprägt. Das Homeoffice wurde heiß diskutiert. Und siehe da, die Mitarbeiter haben nicht nur ihre Arbeit tadellos erledigt, sondern Zuhause sogar noch mehr Aufgaben geschafft. Produktivität und Zufriedenheit sind gleichermaßen gestiegen! Der Umwelt hat's nebenbei auch ganz gut getan ;)
Kollegenzusammenhalt
Meistens super, bröckelt aber gerade
Umgang mit älteren Kollegen
ebenfalls super
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die jeweilige Teamleitung an. Meistens sehr steif und in manchen Fällen cholerisch. Es geht nur darum, Zahlen durchzusetzen. Dass hinter diesen Zahlen echte Menschen mit einem komplizierten Leben stecken, scheint oft nicht (mehr) präsent zu sein. Fast alle Führungsaufgaben werden an die eh schon überlasteten Mitarbeiter deligiert.
Arbeitsbedingungen
nichts daran auszusetzen. Lediglich die IT streikt fast täglich, was die Arbeit oft behindert. Aber ich denke das ist ein bundesweiter Dauerzustand.
Kommunikation
Leider ist der Flurfunk meist schneller und man muss sich die Infos gezielt zusammensuchen.
Gleichberechtigung
darauf wird großen Wert gelegt, weiter so!
Interessante Aufgaben
es wird nie langweilig!
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Öffentlicher Arbeitgeber, viele Möglichkeiten, scheitert aber häufig bei der Durchsetzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Hat zunächst sehr schnell reagiert
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Zu überstürzte Rückkehr zu so weit wie möglich "normalem"
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mehr Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kollegen ginge gar nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird jobcenter (Herford) durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden jobcenter (Herford) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich jobcenter (Herford) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.