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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei jobcenter (Herford) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mit zu viel Informationen verwirren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich halten die Kollegen die Stimmung hoch, ohne die ginge gar nichts! Leider wird aber auch extrem viel gelästert und der eine will dem anderen seine Arbeit erklären. Die Arbeit ist oft sehr belastend, nichts für schwache Nerven. Man könnte das Klima verbessern, indem man ein paar professionellle und vor allem neutrale Ansprechpartner schafft, bei denen sich die Mitarbeiter*innen "Luft machen" können. Personalrat und Teamleitung sind dafür definitiv nicht die richtigen. Eine Art Fallmanager oder psychosozialer Coach für die eigene Belegschaft wäre super!
Leider ist der Flurfunk meist schneller und man muss sich die Infos gezielt zusammensuchen.
Meistens super, bröckelt aber gerade
Sehr gut, Überstunden werden von niemandem erwartet. Dies geschieht meist aus eigenem Pflichtgefühl, weil man die ganze Arbeit sonst nicht schafft.
Kommt auf die jeweilige Teamleitung an. Meistens sehr steif und in manchen Fällen cholerisch. Es geht nur darum, Zahlen durchzusetzen. Dass hinter diesen Zahlen echte Menschen mit einem komplizierten Leben stecken, scheint oft nicht (mehr) präsent zu sein. Fast alle Führungsaufgaben werden an die eh schon überlasteten Mitarbeiter deligiert.
Nette Kollegen