Die Mitarbeitenden werden nicht genug wertgeschätzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeitmodelle sind sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das geringe Vertrauen den Mitarbeitenden gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Vorhandene Ressourcen sollten genutzt und Mitarbeiter mehr wertgeschätzt und gefördert werden. Dies würde zu mehr Motivation führen. Auch würden Fachkräfte dem Arbeitgeber länger erhalten bleiben.
Kommunikation
Hinsichtlich der Kommunikation ist noch Luft nach oben. Es wird aber in neuen Formaten daran gearbeitet, die Mitarbeitenden besser zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft eher für sich, was aber auch an der hohen Arbeitsbelastung liegt. Je nachdem, in welchem Team man landet, gibt es aber teilweise auch einen sehr guten Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten sind positiv zu bewerten. Auch wird möglich gemacht, wichtige persönliche Termine wahrnehmen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Nicht überall herrscht ein kooperativer Führungsstil. Wenn Zahlen erfüllt werden müssen, werden Arbeitsaufträge erteilt, die teils nicht umgesetzt werden können. Es wird mit Druck gearbeitet. Auch gibt es Vorgesetzte, denen es ein wenig an Führungskompetenz fehlt, was zu Unzufriedenheit im Team führt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und komplex.
Gleichberechtigung
Obwohl es mehr Mitarbeiterinnen gibt, werden häufig eher Mitarbeiter gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Für ältere Kollegen ist es häufig etwas schwieriger, die vielen Veränderungen zu meistern und das Arbeitspensum weiterhin zu schaffen. Rücksicht wird darauf nicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Nicht immer gibt es Rückhalt in schwierigen Situationen und Zeiten hoher Belastung.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten zur Entwicklung gibt es nicht. Auch werden manchen Mitarbeitenden gefühlt eher Steine in den Weg gelegt. Konstruktives Feedback gibt es weniger.