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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Teilweise wenig wertschätzender Umgang von Führungskräften mit ihren Mitarbeitenden
AGG Beauftragte extern vergeben
Flexibel in Bezug auf Familie und Beruf.
Die Leistungsabteilung nicht wie einen Fußabtreter behandeln und die Mitarbeiter zur Abwechselung mal Wertschätzung.
Die flexiblen Arbeitszeitmodelle sind sehr gut.
Das geringe Vertrauen den Mitarbeitenden gegenüber.
Vorhandene Ressourcen sollten genutzt und Mitarbeiter mehr wertgeschätzt und gefördert werden. Dies würde zu mehr Motivation führen. Auch würden Fachkräfte dem Arbeitgeber länger erhalten bleiben.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind positiv zu bewerten. Auch wird möglich gemacht, wichtige persönliche Termine wahrnehmen zu können.
Viele Möglichkeiten zur Entwicklung gibt es nicht. Auch werden manchen Mitarbeitenden gefühlt eher Steine in den Weg gelegt. Konstruktives Feedback gibt es weniger.
Jeder kämpft eher für sich, was aber auch an der hohen Arbeitsbelastung liegt. Je nachdem, in welchem Team man landet, gibt es aber teilweise auch einen sehr guten Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Für ältere Kollegen ist es häufig etwas schwieriger, die vielen Veränderungen zu meistern und das Arbeitspensum weiterhin zu schaffen. Rücksicht wird darauf nicht genommen.
Nicht überall herrscht ein kooperativer Führungsstil. Wenn Zahlen erfüllt werden müssen, werden Arbeitsaufträge erteilt, die teils nicht umgesetzt werden können. Es wird mit Druck gearbeitet. Auch gibt es Vorgesetzte, denen es ein wenig an Führungskompetenz fehlt, was zu Unzufriedenheit im Team führt.
Nicht immer gibt es Rückhalt in schwierigen Situationen und Zeiten hoher Belastung.
Hinsichtlich der Kommunikation ist noch Luft nach oben. Es wird aber in neuen Formaten daran gearbeitet, die Mitarbeitenden besser zu informieren.
Obwohl es mehr Mitarbeiterinnen gibt, werden häufig eher Mitarbeiter gefördert.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und komplex.
Nichts...
Was sollte die Behörde schon anders machen. Die verbiegen sich nicht...
Starker Gruppenzwang
Viele Schwierigkeiten, sehr of Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern, sehr hohe Fluktuation und hoher Krankenstand
Viele Mitarbeiter arbeiten täglich mehr als 10 Stunden, um die Qualität aufrecht zu halten
keine wirkliche Karriereplanung, Teamleiter machen Mitarbeitergespräche, jedoch passiert dann so gut wie nichts
Feste Arbeitsverträge werden nicht nach Leistungen vergeben, sondern durch seltene interne Bewerbungssysteme
Kleines Team innerhalb des Teams super, schnelle Abgrenzung einzelner kleiner Teams
Folgsames und unauffälliges Verhalten erwünscht
Einzelbüros mit Türen zum Nachbarbüro
kaum zeitnahes Feedback zu den Unternehmenszielen und Einbezug der Mitarbeiter
festes Tarifgehalt, Weihnachtsgeld, keine Möglichkeit durch bessere Leistungen Boni oder andere Erfolgsbeteiligungen zu erhalten
Meist bessere Chancen für männliche Kollegen, obwohl sehr hoher Frauenanteil insgesamt vorhanden ist
Selbstbestimmung des Arbeitstempos, der Quantität und (leider) auch der Qualität der Arbeit