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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Freundliche Gesprächspartner und anstrengender Fragenkatalog

3,3
Bewerber/inHat sich 2018 als Arbeitsvermittlerin nach SGB II beworben.

Verbesserungsvorschläge

Sehr langer Bewerbungsprozess, obwohl Stelle „ab sofort“ zu besetzen war, 2 Monate ab Bewerbung bis Vorstellungsgespräch und dann nochmal ca. 2-3 Wochen bis Entscheidung gefällt wird. Grundsätzlich nur befristete Anstellungen, was prekäre Situationen durch Unplanbarkeit für Berufsanfänger herausfordert. Unbefristete Anstellungen schaffen Sicherheit!

Bewerbungsfragen

  • Selbstpräsentation mit Bezug auf die Stelle als Arbeitsvermittler.
  • Keine Fragen
  • Reaktion und Umgang mit Problemen in Team
  • Reaktion auf falsche Anschuldigungen durch Kollegen oder Vorgesetzte, mit Wissen über den „wahren Schuldigen“ (gravierende Fehler die einen den Job kosten könnten)
  • Umgang mit Sanktionen
  • Verständnis von Kundenorientierung
  • Kenntnisse des SGB II

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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