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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundliche Gesprächspartner und anstrengender Fragenkatalog
Bewerber/inHat sich 2018 als Arbeitsvermittlerin nach SGB II beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr langer Bewerbungsprozess, obwohl Stelle „ab sofort“ zu besetzen war, 2 Monate ab Bewerbung bis Vorstellungsgespräch und dann nochmal ca. 2-3 Wochen bis Entscheidung gefällt wird. Grundsätzlich nur befristete Anstellungen, was prekäre Situationen durch Unplanbarkeit für Berufsanfänger herausfordert. Unbefristete Anstellungen schaffen Sicherheit!
Bewerbungsfragen
- Selbstpräsentation mit Bezug auf die Stelle als Arbeitsvermittler.
- Keine Fragen
- Reaktion und Umgang mit Problemen in Team
- Reaktion auf falsche Anschuldigungen durch Kollegen oder Vorgesetzte, mit Wissen über den „wahren Schuldigen“ (gravierende Fehler die einen den Job kosten könnten)
- Umgang mit Sanktionen
- Verständnis von Kundenorientierung
- Kenntnisse des SGB II
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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