Gutes Arbeiten im öffentlichen Dienst
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
direkter Austausch zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern wird gefördert
Kollegenzusammenhalt
Gutes Teamklima
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Mobilarbeit, Urlaubswünsche werden grundsätzlich berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
Einbeziehung in relevante Entscheidungen
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufteilung unter Berücksichtigung von Stärken, gestalterischer Spielraum vorhanden
Gleichberechtigung
Umfangreiche interne Projekte, um Frauen auch den Einstieg in Führungspositionen zu erleichtern
Umgang mit älteren Kollegen
Besteignung und Berücksichtigung von Stärken oder Potentialen
Arbeitsbedingungen
Beste Büroausstattung, ständiger Austausch mit aktueller Hardware, je nach Aufgabe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Projekte zum Klimaschutz, häufig Verzicht auf Druckerzeugnisse
Image
Das negative Image ist durch Medien forciert, realitätsfremd
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
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