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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
DiensthandyHomeoffice und Teilzeitmöglichkeiten
Sicherheit, behindertengerechte Arbeitsplätze vorhanden
Schenkt seinen Mitarbeitern Vertrauen, Sicherheit
Spannende Arbeit, mit dem Kunden Wege aus der Arbeitslosigkeit finden. Schritt für Schritt. Gemeinsam!
Gleitzeit.
Viele Teilzeitmöglichkeiten.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf hängt sehr stark vom Teamleiter ab.
Abhängig von der aktuellen Bundespolitik
Ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit
Ausufernde Führungsebene.
Viel zu wenig Kollegen in der Leistungsbearbeitung
Hohe Bürokratie und manchmal willkürliche Entscheidungen.
Gehälterunterschiede angleichen- gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Entbürokratisierung und übersichtlicher Aufgabenstellungen
Es sollte auch mal eine Beurteilung von unten nach oben erfolgen.
Mehr Wertschätzung und positve Kommunikation in den Teams.
Das Image sollte verbessert werden und lastet leider zu Unrecht am Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Region Hannover ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied gemacht
Auch jenseits der 50 gibt es noch Veränderungsmöglichkeiten.
Sehr netter Umgang. Empathisch und Unterstützung in der digitalen Welt gibt es auch.
Auch ältere Kolleginnen und Kollegen haben Aufstiegs- und Veränderungsmöglichkeiten
Besteignung und Berücksichtigung von Stärken oder Potentialen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Region Hannover ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird langsam besser...
Auch hier kommt es darauf an, in welchem Bereich ich beschäftigt bin.
Die öffentliche Darstellung in den Medien, speziell im Falle einer Tätigkeit beim Jobcenter Region Hannover, spiegelt auf keinen Fall die Realität wider. Die KundInnen sind nicht wie regelmäßig klischeehaft dargestellt!
Darüber hinaus setzt die Tätigkeit als persönlicher Ansprechpartner ein sehr umfangreiches Fachwissen voraus, was ich in meinen vorherigen beruflichen Stationen in der freien Wirtschaft so nicht kannte. Dort hatte man eher "einen Tunnelblick". Neue Kolleginnen und Kollegen sind anfangs zumal etwas "geschockt" und überfordert. Bis man einen richtigen Überblick über ...
Aufgrund des öffentlichen Auftrags (Grundsicherung nach dem SGB II oder auch Arbeitslosengeld II) immer wieder in der Kritik. Es werden die unzufriedenen Kundinnen und Kunden in den Medien aufgegriffen und weniger die vielen zufriedenen.
Wir arbeiten daran ;)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es hilft Nicken und Lächeln.
Es wird nicht darauf geschaut, ob und wie die Leistung für den Bürger erbracht wird. Wichtig ist, ob ich die von oben vorgegebenen Zahlen erfülle.
Es wird versucht sich bei der Erfüllung der Zahlen gegenseitig zu übertrumpfen.
Bei Einatzbereitschaft, Leistungssärke und Führungswillen im Jobcenter Region Hannover gegeben. Ein Assessment Center bzw. Auswahlverfahren ist vorab zu durchlaufen.
Eigene Abteilung für Aus- und Fortbildung
Eigene Aus- und Fortbildung; Personalentwicklungskonzept und differenzierte Angebote; Orientierungsmentoring für die Karriereplanung vonFrauen; Aufstiegsqualifizierung für Fachassistenzen
Sehr gute Entwicklungschancen
