28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich fühle mich wohl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit, behindertengerechte Arbeitsplätze vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Gehälterunterschiede angleichen- gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Liegt vielleicht an den jeweiligen Kollegen und am Teamleiter
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Behörde mit Anspruch und größerer Flexibilität als andere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schenkt seinen Mitarbeitern Vertrauen, Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abhängig von der aktuellen Bundespolitik
Verbesserungsvorschläge
Entbürokratisierung und übersichtlicher Aufgabenstellungen
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, sehr angenehme Atmosphäre
Image
Wird langsam besser...
Work-Life-Balance
Passend
Gehalt/Sozialleistungen
Gut bis sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut wie keine Möglichkeit der Trennung von Müll
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Hilfe und gemeinsame, auch private Aktionen
Umgang mit älteren Kollegen
Optimal
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter optimal, Bereichsleitung derzeit etwas führungsschwach
Arbeitsbedingungen
Allgemein gut, mit Defiziten bei der Reinigung und Heizung
Kommunikation
Größtenteils gute Kommunikation auch unter den Ebenen
Gleichberechtigung
Wird gelebt
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und Teilzeitmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit.
Viele Teilzeitmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarkeit von Familie und Beruf hängt sehr stark vom Teamleiter ab.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte auch mal eine Beurteilung von unten nach oben erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Vorgesetzte bevorzugen eine Angstführung.
Work-Life-Balance
Bei Teilzeit möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Da verschieden Träger, ist die Bezahlung für die selbe Arbeit unterschiedlich.
Kollegenzusammenhalt
Ein Team gibt es nicht wirklich.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei vermehrten Krankheitszeiten wird man gemobbt.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel von draußen ist teilweise nicht auszuhalten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Führungskräfte mit Licht und ganz viel Schatten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der sichere Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Bürokratie und manchmal willkürliche Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und positve Kommunikation in den Teams.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schaut genau hin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Arbeit, mit dem Kunden Wege aus der Arbeitslosigkeit finden. Schritt für Schritt. Gemeinsam!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausufernde Führungsebene.
Viel zu wenig Kollegen in der Leistungsbearbeitung
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören und diese ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Dies ist stark abhängig vom Aufgabengebiet, Teamzugehörigkeit und direktem Vorgesetzten
Image
Auch hier kommt es darauf an, in welchem Bereich ich beschäftigt bin.
Work-Life-Balance
Für mich passt es gut, alle Vorteile des öffentlichen Dienstes, doch es gibt Punkte mit Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung
Es hilft Nicken und Lächeln.
Es wird nicht darauf geschaut, ob und wie die Leistung für den Bürger erbracht wird. Wichtig ist, ob ich die von oben vorgegebenen Zahlen erfülle.
Es wird versucht sich bei der Erfüllung der Zahlen gegenseitig zu übertrumpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann nicht meckern.
Allerdings führt die unterschiedlich Bezahlung durch die verschiedene Zugehörigkeit zu Arbeitgeber schon lange zu Unfrieden.
Das JobCenter selbst ist lediglich ein Konstrukt, ohne selbst Arbeitgeber sein zu können.
Da hat der Gesetzgeber sich damals zu wenig Gedanken gemacht und in all den Jahren keine Lösung gefunden oder finden wollen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr geht immer
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig vom Team.
Von sehr gut und unterstützend bis schlecht und gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied gemacht
Vorgesetztenverhalten
Auch hier habe ich es gut erwischt.
Bei Entscheidungen wird hinter mir gestanden und Forderungen aus der Geschäftsführungsebene abgefedert.
Auf der Geschäftsführungsebene gibt es zu viele Köpfe. Nicht immer scheinen Anweisungen/Aufgaben miteinander abgesprochen zu sein und es muss zurück gerudert werden
Arbeitsbedingungen
Das JobCenter hat diverse Gebäude und Dienstellen.
Es gibt Verbesserungsbedarf, aber nicht immer kann Abhilfe erfolgen.
Die Gründe dafür sind unterschiedlich.
Kommunikation
Informationen werden zu wenig gefiltert und für alle Aufgabengebieten an alle in Schriftform nach unter durchgereicht. Die Informationsfülle ist auch für langjährige Mitarbeiter nicht zu bewältigen.
Es ist (noch) nicht wirklich gelungen, die Informationen so aufzubereiten und abzulegen, dass sie bei Bedarf schnell und unkompliziert im System abrufbar sind.
Kommunikation erfolgt von oben nach unten, in diesen Strukturen streng hierarchisch.
In meinen Augen wird Anliegen/Kritik von Mitarbeitern der Basis bei Personalversammlungen oder anderen Formaten nicht ernst genommen und nicht wirklich zugehört.
Der Krankenstand und die Fluktuation spricht für sich.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts Gegenteiliges bekannt
Interessante Aufgaben
Ich liebe meine Tätigkeit.
Aber die Mitarbeiter der Leistungsteams tun mir leid.
Sie werden verheizt, überwiegend junge Kollegen mit unzureichenden Verwaltungskenntnissen, teilweise völlig überfordert aufgrund der Komplexität des Gesetzes und Ausführungsbestimmungen. Geplagt durch ein schlechtes EDV-Programm.
Sie sind eh schon am Limit und bekommen immer noch Aufgaben drauf.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es kommt auf die Kollegen an...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Homeoffice/Mobiles Arbeiten, gute Teilzeit-Gleitzeit Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, Planung und Kommunikation aus den Führungsebenen
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr honorieren statt immer mehr aufzubürden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Jobcenter ist ein unterschätzter Arbeitgeber mit Potential für leistungsstarke Mitarbeiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, selbstbestimmte Arbeit, Entscheidungsfreiheiten im gesetzlichen Rahmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeofficeregelungen sind noch zu starr und sollten einen größeren Gestaltungsspielraum zulassen.
Leistungsabgängige Vergütung gibt es zwar, könnte jedoch weiterhin forciert werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Image sollte verbessert werden und lastet leider zu Unrecht am Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Mein Team und ich kommen gerne zur Arbeit! Das spiegelt sich auch darin wider, dass in Zeiten, in denen Homeoffice weitesgehend voll gestattet war, fast das komplette Team vor Ort war!
Image
Die öffentliche Darstellung in den Medien, speziell im Falle einer Tätigkeit beim Jobcenter Region Hannover, spiegelt auf keinen Fall die Realität wider. Die KundInnen sind nicht wie regelmäßig klischeehaft dargestellt!
Darüber hinaus setzt die Tätigkeit als persönlicher Ansprechpartner ein sehr umfangreiches Fachwissen voraus, was ich in meinen vorherigen beruflichen Stationen in der freien Wirtschaft so nicht kannte. Dort hatte man eher "einen Tunnelblick". Neue Kolleginnen und Kollegen sind anfangs zumal etwas "geschockt" und überfordert. Bis man einen richtigen Überblick über das Arbeitsfeld hat und alles eigenständig umsetzen kann, dauert es nach einem Einstieg ca. 1 Jahr.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, feste Homeofficetage, aber auch mobiles Arbeiten in Teamabsprache möglich.
Karriere/Weiterbildung
Bei Einatzbereitschaft, Leistungssärke und Führungswillen im Jobcenter Region Hannover gegeben. Ein Assessment Center bzw. Auswahlverfahren ist vorab zu durchlaufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein einheitlicher "Haustarif" für das Jobcenter wäre wünschenswert, da die Gehälter je nach originärem Dienstherren variieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt bei uns im Team ist spitze!
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
Das kommt auf die/den Vorgesetzte/n an. Ich habe es bislang positiv erfahren.
Kommunikation
Bei der internen Kommunikation besteht Verbesserungspotential, gerade im Bezug auf Neuerungen und Änderungen, die von der Geschäftsführung und der Führungsebene an die breite Fläche gegeben werden.
Gleichberechtigung
Ja! :-)
Interessante Aufgaben
Ein sehr breit gefächertes Wissen und Entscheidungsstärke ist erforderlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sind nur nett zu Ukrainer und deutsche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sind nur gut zu ukrainischen und deutschen Bürgern
Verbesserungsvorschläge
Anti Aggressions Training für alle Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Jobcenter Region Hannover ist eine familienfreundliche Organisation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsführer trifft sich regelmäßig in Gesprächsrunden mit Beschäftigten.
Arbeitsatmosphäre
insgesamt gut
Image
Aufgrund des öffentlichen Auftrags (Grundsicherung nach dem SGB II oder auch Arbeitslosengeld II) immer wieder in der Kritik. Es werden die unzufriedenen Kundinnen und Kunden in den Medien aufgegriffen und weniger die vielen zufriedenen.
Work-Life-Balance
äußerst flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Tele-Arbeit, mobilem Arbeiten, Homeoffice; Dienstvereinbarung Telearbeit;
Arbeitszeitreduzierung; Sabbatical
Karriere/Weiterbildung
Eigene Aus- und Fortbildung; Personalentwicklungskonzept und differenzierte Angebote; Orientierungsmentoring für die Karriereplanung vonFrauen; Aufstiegsqualifizierung für Fachassistenzen
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM); Massagetermin; Gesundheitstage; Rückenmobil; interne Mitarbeitendenberatung; während Corona psychologische Beratung/Hotline durch externen Anbieter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Um die Coronazeit aufzuarbeiten, kann jedes Team einen Teamtag gestalten. Es gibt eine Vereinbarung für ein nachhaltiges Jobcenter (Ressourcen sparen - bspw. Papier, Strom, Dienstfahrräder, Glasflaschen für Wasserspender)
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gegenseitige Unterstützung - Verständnis, wenn jmd. wg. Kinderbetreuung/Kind krank etc. ausfällt
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kolleginnen und Kollegen haben Aufstiegs- und Veränderungsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
überwiegend mitarbeiterorientiert und unterstützend
Arbeitsbedingungen
modern ausgestattete Büros, höhenverstellbare Schreibtische, z.T. Klimaanlagen; Sonnenschutz; Teeküchen mit Wasserspender;
Kommunikation
Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle und Formate, um alle regelmäßig und umfassend zu informieren; mtl. Mitarbeiterzeitung; GeschäftsführerInfos; sogenannte Flächeninformationen an Alle - während Corona zum Teil wöchentlich.
Gleichberechtigung
Sowohl nach innen, durch das Engagement der Gleichstellungsbeauftragten als auch nach außen, für die Kundinnen und Kunden, durch die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA - feste Stabstelle); ebenso durch die Beauftragte für Migrationsthemen am Arbeitsmarkt (BMA - feste Stabstelle); Besonderer Fokus auf die Unterstützung und Beratung von Frauen und Müttern, Frauenkampagne 2022 -Frauen|Chancen|Perspektiven
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jobcenter Region Hannover durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 78% der Bewertenden würden Jobcenter Region Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jobcenter Region Hannover als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.