Aussendarstellung stimmt mit „Innenleben“ leider nicht überein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter hören und sich mit dem Gehörten auch ernsthaft auseinandersetzen. Homeoffice aktiv stärken (Misstrauenskultur ablegen). Hierarchische Strukturen abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Flurfunk, unzureichende Fehlerkultur, starke hierarchische Strukturen.
Kommunikation
Man bemüht sich, transparent zu kommunizieren, ist scheinbar aber an ehrlicher Rückmeldung der Angestellten nicht interessiert. Auf kritische Rückmeldungen wird kaum ernsthaft eingegangen, sondern versucht Entscheidungen als toll zu verkaufen. Sollte man sich das nicht akzeptieren, bekommt man zu spüren, wer was zu sagen hat und wer nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kontakt zu Kollegen im eigenen Team i. d. R. sehr gut. Teamübergreifend ist es manchmal schwierig. Jeder werkelt nur an seiner Aufgabe und versucht möglichst alles zu vermeiden, was nicht ansatzweise in seinen Bereich fällt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeiten. Auch wenn man deutlich spürt, dass Home-Office nicht so gern gesehen ist.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind von Team zu Team sehr unterschiedlich. Problematischer wird es einige Ebenen höher. Dort fehlt gänzlich Verständnis für die Arbeitswirklichkeit der Angestellten ohne Führungsverantwortung.
Interessante Aufgaben
Kreative Idee sind je nach Team mal mehr mal weniger gern gesehen. Aber bitte nicht zu kreativ sein, da wird den Vorgesetzten dieser Behörde ganz schnell schwindelig und man baut lieber auf 08/15-Lösungen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr veraltetes Gebäude (Heizkörper, WC). Im Sommet ist es sehr warm. Keine Kantine. Parkplätze vorhanden, Haltestelle Straßenbahn direkt vor dem Gebäude.