8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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jobcenter vorderpfalz-ludwigshafen Bewertungen
jobcenter
vorderpfalz-ludwigshafen
Ludwigshafen am Rhein
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verdienst gut, Rest nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern, unrealistische Erwartungen.
Verbesserungsvorschläge
Verstehen, dass der Mitarbeiter Mangel auch daher rührt dass man mit Mitarbeitern nicht gut umgeht.
Arbeitsatmosphäre
Die Führung kreiert eine gestresste Atmosphäre.
Image
Das Jobcenter hat kein gutes Image.
Work-Life-Balance
Man kann für eine work-Life-Balance sorgen, jedoch nur wenn man nicht jede Vorgabe 100% erfüllt.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, der Weg ist jedoch steinig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Arbeit hier wird gut entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Thema am Arbeitsplatz.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium hält hier gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden hier stark bevorzugt. Längere Zugehörigkeit bringt einige Vorteile mit sich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte (abgesehen von TL) behandeln Mitarbeiter wie Gegenstände.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind groß genug und auch die Technik funktioniert meistens.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Angestellten ist desaströs.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird versucht durchzusetzen, sofern es möglich ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, man kann die Aufgabenbereiche zusätzlich regelmäßig ändern.
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Da ist noch Luft nach oben.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitende Arbeitszeit. Nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle bisherigen Ausführungen.
Verbesserungsvorschläge
Aus Bewertungen wie dieser Schlüsse ziehen. Man stellt sich oft selbst ein Bein und verheddert sich irgendwann in zu vielen Vorgaben und im eigenen Misstrauen. Je mehr Freiheiten einem Arbeitnehmer zur Verfügung stehen, desto ernster nimmt man seine eigene Arbeit und ist bereit mehr zu geben. Diese Führungskultur setzt sich bei immer mehr Arbeitgebern durch. Das JC hat viele tolle Mitarbeiter und so viel Potential. Sollte man das endlich mal ausschöpfen, könnten die Bewertungen hier durchweg positiv sein.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt untereinander meist sehr gut, was enorm wichtig für eine gute Arbeitsatmosphäre ist. Dies wird leider durch zu viele Vorgaben, Anweisungen und Regelungen getrübt.
Image
Tolle Imagekampagne. Jetzt nur bitte 1:1 so umsetzen.
Work-Life-Balance
Positiv sind die gleitenden Arbeitszeiten zu bewerten. Allerdings wurde durch die Corona-Krise wenig gelernt und mobile Arbeit (Homeoffice) wird sehr stiefmütterlich behandelt. Man merkt, dass hier noch eine rückschrittliche Misstrauenskultur herrscht, statt die Chancen zu sehen, die Homeoffice bietet. Eine so große Institution wie das JC sollte hier Vorreiter sein, wie es auf dem Arbeitsmarkt funktionieren kann. Aber das bekommt jeder andere Arbeitgeber besser hin.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und sind teilweise auch sehr interessant und bieten einen Mehrwert für die alltägliche Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Viele Krankheitsausfälle, weshalb es dann an der Vertretung hängen bleibt. Je nach Länge des Ausfalles, kann es enorm herausfordernd sein.
Vorgesetztenverhalten
Es geht besser! Hinter jeder Fassade eines Vorgesetzten steckt ein Mensch, mit sehr netten Wesenszügen, doch scheinbar werden die, durch grosse Verantwortung und weiteren Druck von einer höheren Ebene, verdrängt. Druck wird immer weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
IT-Infrastruktur könnte besser sein, wobei da das JC Vorderpfalz nur eingeschränkt Handlungsmöglichkeiten hat. WiFi gibt es keines. Die Büros und Gänge werden im Sommer sehr heiss, weshalb man gerne mal vorzeitig ins Homeoffice gehen würde, aber das gestaltet sich bekanntlich schwierig.
Kommunikation
Man wird grundsätzlich über Vorgänge im Haus informiert, sodass der Buschfunk nicht zu laut trommelt.
Interessante Aufgaben
Kommt sicherlich auf den Bereich an. Hat man allerdings seinen festen Arbeitsbereich, bleibt dieser beständig. Kreative Ausgestaltung scheint man nicht zu wollen oder ist ängstlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bei Verwaltungen gibt es nur schlechtere!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Weg von Vereinbarkeit Familie und Beruf, Mitarbeiterförderung und Leistungskultur weiter gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird leider von wenigen falsch geprägt
Work-Life-Balance
Arbeitgeber mit selbst auferlegter Vorreiterrolle, TOP
Karriere/Weiterbildung
Mit allen Möglichkeiten, schon innerhalb des Hauses
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigt, Alter spielt gefühlt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Es hat sich viel getan, überwiegend gut
Arbeitsbedingungen
Besser als in anderen Jobcentern oder Verwaltungen
Gehalt/Sozialleistungen
Bewertung für BA-Angestellte
Gleichberechtigung
Wie bei der WL-Balance, Vorreiterrolle!
Interessante Aufgaben
Ein großes Haus mit vielen Möglichkeiten
Image
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Aussendarstellung stimmt mit „Innenleben“ leider nicht überein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter hören und sich mit dem Gehörten auch ernsthaft auseinandersetzen. Homeoffice aktiv stärken (Misstrauenskultur ablegen). Hierarchische Strukturen abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Flurfunk, unzureichende Fehlerkultur, starke hierarchische Strukturen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeiten. Auch wenn man deutlich spürt, dass Home-Office nicht so gern gesehen ist.
Kollegenzusammenhalt
Kontakt zu Kollegen im eigenen Team i. d. R. sehr gut. Teamübergreifend ist es manchmal schwierig. Jeder werkelt nur an seiner Aufgabe und versucht möglichst alles zu vermeiden, was nicht ansatzweise in seinen Bereich fällt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind von Team zu Team sehr unterschiedlich. Problematischer wird es einige Ebenen höher. Dort fehlt gänzlich Verständnis für die Arbeitswirklichkeit der Angestellten ohne Führungsverantwortung.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr veraltetes Gebäude (Heizkörper, WC). Im Sommet ist es sehr warm. Keine Kantine. Parkplätze vorhanden, Haltestelle Straßenbahn direkt vor dem Gebäude.
Kommunikation
Man bemüht sich, transparent zu kommunizieren, ist scheinbar aber an ehrlicher Rückmeldung der Angestellten nicht interessiert. Auf kritische Rückmeldungen wird kaum ernsthaft eingegangen, sondern versucht Entscheidungen als toll zu verkaufen. Sollte man sich das nicht akzeptieren, bekommt man zu spüren, wer was zu sagen hat und wer nicht.
Interessante Aufgaben
Kreative Idee sind je nach Team mal mehr mal weniger gern gesehen. Aber bitte nicht zu kreativ sein, da wird den Vorgesetzten dieser Behörde ganz schnell schwindelig und man baut lieber auf 08/15-Lösungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sachbearbeiter Leistungsgewährung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit Mitarbeiter ausweiten. Das „Warum“ einer Änderung oder einer neuen Richtung ist wichtiger als einem Bewusst ist.
Die Arbeit ist sehr monoton. Das bringt eine Behörde mit sich, dies ist jedem bewusst. Eine Abwechslung in Form von Projekten, Arbeitsgruppen, Betriebsausflügen im kleineren Rahmen zb. teamintern könnte ein Bonus sein.
Eine bewusste „Fehlerkultur“ etablieren. Fehler müssen besprochen und als positive Chance gesehen werden.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre, teilweise stressig, jedoch steht man morgens doch gerne auf.
Image
Die klassischen Beschwerden wie überall. „Wir wussten davon nichts“ oder „Ich weiß nicht ob das gut geht“
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeit. Einteilung ist dem Angestellten selbst überlassen. Homeoffice im ersten Schritt ganz ok. Urlaubsplanung passt auch.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einiges an Weiterbildung angeboten. Karriere Fortschritt hängt leider sehr stark von der Führungskraft ab. Empfehlung der Führungskraft ist Voraussetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne im Vergleich gut. Sonderzahlung Ende November. Arztbesuche gelten nicht als Arbeitszeit, sofern keine chronische Krankheiten vorliegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut. Nur die starren Zuständigkeit grenzen die Unterstützung untereinander ab. Niemand unterstützt die Arbeit eines anderen, sofern dieser es nicht musst
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Führungskraft an. Es gibt sehr kompetente, aber auch unerfahrene. Die Teamdynamik und Motivation hängt sehr viel vom Teaml. ab.
Arbeitsbedingungen
Büros sind ganz ok, man kann sich selbst einrichten. Hardware ist akzeptabel. Im Sommer sehr warm. Kein großer Kritikpunkt. Subjektive Wahrnehmung spielt eine Rolle hier. Gebäude teilweise sehr alt. Erinnert stark an die 70er Jahre.
Kommunikation
Teambesprechungen sorgen für eine Kommunikation auf Augenhöhe, jedoch erlangt man viele Informationen über den Flurfunk. Pläne und Visionen sind nicht gut bzw. glaubhaft kommuniziert.
Gleichberechtigung
Herkunft, Geschlecht usw. spielen echt keine Rolle. Das ist perfekt und Vorbild für die Privatwirtschaft und für andere Behörden.
Interessante Aufgaben
Die Monotonie bringt die Arbeit in einer Behörde mit sich.
Umgang mit älteren Kollegen
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Öffentlicher Dienst mit Zukunftsperspektive
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kommunikation
Aber immer ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicherer Arbeitsplatz mit wenig Action
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Knochenjob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird jobcenter vorderpfalz-ludwigshafen durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden jobcenter vorderpfalz-ludwigshafen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich jobcenter vorderpfalz-ludwigshafen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.