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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Bezahlung, flexible Arbeitszeiten.
Gleitende Arbeitszeit. Nette Kollegen.
Umgang mit den Mitarbeitern, unrealistische Erwartungen.
Siehe alle bisherigen Ausführungen.
Verstehen, dass der Mitarbeiter Mangel auch daher rührt dass man mit Mitarbeitern nicht gut umgeht.
Aus Bewertungen wie dieser Schlüsse ziehen. Man stellt sich oft selbst ein Bein und verheddert sich irgendwann in zu vielen Vorgaben und im eigenen Misstrauen. Je mehr Freiheiten einem Arbeitnehmer zur Verfügung stehen, desto ernster nimmt man seine eigene Arbeit und ist bereit mehr zu geben. Diese Führungskultur setzt sich bei immer mehr Arbeitgebern durch. Das JC hat viele tolle Mitarbeiter und so viel Potential. Sollte man das endlich mal ausschöpfen, könnten die Bewertungen hier durchweg positiv sein.
Kommunikation mit Mitarbeiter ausweiten. Das „Warum“ einer Änderung oder einer neuen Richtung ist wichtiger als einem Bewusst ist.
Die Arbeit ist sehr monoton. Das bringt eine Behörde mit sich, dies ist jedem bewusst. Eine Abwechslung in Form von Projekten, Arbeitsgruppen, Betriebsausflügen im kleineren Rahmen zb. teamintern könnte ein Bonus sein.
Eine bewusste „Fehlerkultur“ etablieren. Fehler müssen besprochen und als positive Chance gesehen werden.
Mehr auf Mitarbeiter hören und sich mit dem Gehörten auch ernsthaft auseinandersetzen. Homeoffice aktiv stärken (Misstrauenskultur ablegen). Hierarchische Strukturen abbauen.
Der am besten bewertete Faktor von jobcenter vorderpfalz-ludwigshafen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden hier stark bevorzugt. Längere Zugehörigkeit bringt einige Vorteile mit sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobcenter vorderpfalz-ludwigshafen ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Jobcenter hat kein gutes Image.
Tolle Imagekampagne. Jetzt nur bitte 1:1 so umsetzen.
Die klassischen Beschwerden wie überall. „Wir wussten davon nichts“ oder „Ich weiß nicht ob das gut geht“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist möglich, der Weg ist jedoch steinig.
Weiterbildungen werden angeboten und sind teilweise auch sehr interessant und bieten einen Mehrwert für die alltägliche Arbeit.
Es wird einiges an Weiterbildung angeboten. Karriere Fortschritt hängt leider sehr stark von der Führungskraft ab. Empfehlung der Führungskraft ist Voraussetzung.
