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Jobcenter
Bewertung

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Zu viel Druck und zu viel Unzufriedenheit. Kompetente Mitarbeiter:innen werden vergrault.

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Alle Vorteile einer Behörde (Gleitzeit, Jahressonderzahlung, Homeoffice etc).
-eigener Parkplatz (nicht jeder Standort)
-gute ÖPNV Anbindung
- die positiven, menschenwürdigen Veränderungen, die jetzt mit dem Bürgergeld nach und nach kommen sollen, aber das wird wohl dauern. Dafür ist es zu eingestaubt. Außerdem ist das vom System, der Politik und dem Kapitalismus nicht gewollt;-)
-eigene Büros
- viel Freiheiten, wenn man sie sich nimmt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- der Druck der TL. Es geht am Ende nicht um die Kund:innen, sondern um Zahlen. Es wird nur mittlerweile schöner verpackt. Wertschätzender Umgang mit Kund:innen und Mitarbeitenden sieht anders aus.
-zu wenig niederschwellige Angebote für die Zielgruppe. Sozialräume werden gar nicht beachtet. Wer entscheidet sowas??
- sehr gut qualifizierte Mitarbeiter:innen werden vergrault, weil sie Quereinsteiger:innen bei der Stadt Köln sind und auch so behandelt werden.
- Jobcenter Mitarbeiter:innen sind die Stiefkinder der Stadt.

Ich bereue meine Zeit dort nicht, ich habe viel gelernt und weiß jetzt, was ich definitiv nicht möchte. Ich bin viel zu gut qualifiziert und kompetent für den Laden. Das werden noch einige nach und nach merken:-)

Verbesserungsvorschläge

Bitte keine Unterschiede zwischen BAlern und Städter:innen machen. Wenn, dann Letzteren, die sogar Masterabschlüsse haben, keine einjährige Quali (eine Quali, die nichts mit der eigentlichen Tätigkeit zu tun hat,)aufzwängen, um nach 9c bezahlt zu werden. Andere Kommunen sind viiiiel entspannter. Bei einem Fachkräftemangel ist das fatal. Außerdem sollte sowas bereits in der Ausschreibung erwähnt werden und nicht erst bei der Zusage.
Bitte sorgt auch für bessere Einarbeitungen und ändert die Vertretungssituation. Der TL sollte viel mehr in die Verantwortung gezogen werden.

Achtet bei Vorstellungsgespräche viel mehr auf den Menschen dahinter, statt den Fragenkatalog abzuarbeiten. Das ist so oldschool;-) sowas ist viel wichtiger. Am Ende kocht das Jobcenter auch nur mit Wasser.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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