Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzEs gibt viele get togethers. Es wird gemeinsam Karneval gefeiert.
Die meisten KollegInnej sind freundlich und nett.
Es gibt den Firmenlauf und ein Sommerfest.
Flexibilität, Vereinbarung von Familie und Beruf
-Alle Vorteile einer Behörde (Gleitzeit, Jahressonderzahlung, Homeoffice etc).
-eigener Parkplatz (nicht jeder Standort)
-gute ÖPNV Anbindung
- die positiven, menschenwürdigen Veränderungen, die jetzt mit dem Bürgergeld nach und nach kommen sollen, aber das wird wohl dauern. Dafür ist es zu eingestaubt. Außerdem ist das vom System, der Politik und dem Kapitalismus nicht gewollt;-)
-eigene Büros
- viel Freiheiten, wenn man sie sich nimmt.
Zu viel Bürokratie. Außerdem sind die Programme mit denen wir arbeiten alt, kompliziert und langsam.
Viele Prozesse sind aufwendig gemacht und nicht anwenderfreundlich.
- der Druck der TL. Es geht am Ende nicht um die Kund:innen, sondern um Zahlen. Es wird nur mittlerweile schöner verpackt. Wertschätzender Umgang mit Kund:innen und Mitarbeitenden sieht anders aus.
-zu wenig niederschwellige Angebote für die Zielgruppe. Sozialräume werden gar nicht beachtet. Wer entscheidet sowas??
- sehr gut qualifizierte Mitarbeiter:innen werden vergrault, weil sie Quereinsteiger:innen bei der Stadt Köln sind und auch so behandelt werden.
- Jobcenter Mitarbeiter:innen sind die Stiefkinder der Stadt.
Ich bereue meine Zeit dort nicht, ...
Man ist wenig offen für Veränderung
Bitte keine Unterschiede zwischen BAlern und Städter:innen machen. Wenn, dann Letzteren, die sogar Masterabschlüsse haben, keine einjährige Quali (eine Quali, die nichts mit der eigentlichen Tätigkeit zu tun hat,)aufzwängen, um nach 9c bezahlt zu werden. Andere Kommunen sind viiiiel entspannter. Bei einem Fachkräftemangel ist das fatal. Außerdem sollte sowas bereits in der Ausschreibung erwähnt werden und nicht erst bei der Zusage.
Bitte sorgt auch für bessere Einarbeitungen und ändert die Vertretungssituation. Der TL sollte viel mehr in die Verantwortung gezogen ...
Transparenz im Kundenkontant, Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, Digitalisierung muss deutlich ausgebaut werden
Die Tätigkeit abwechslungsreicher gestalten. Weniger Bürokratie
Kantine einrichten
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir haben alle Altersklassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird als schlecht organisiert mit unfreundlichen Mitarbeitern wahrgenommen
Ich finde das Jobcenter gibt sich Mühe, positiv nach außen zu wirken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten vorhanden, Erfolgschancen jedoch nur sehr bedingt
Es gibt nur mittelmäßig gute Aufstiegschancen
