1 von 8 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
1 Werkstudent:innen bei jobEconomy haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 1,0 von 5 Punkten bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten1 Werkstudent:innen bei jobEconomy haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 1,0 von 5 Punkten bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Das Team, mit dem ich während des Projekts arbeiten musste, war keine große Hilfe. Es schien, als ob sie nicht genug Fachwissen oder Erfahrung hatten, um die Herausforderungen des Projekts zu bewältigen. Die Qualität der Arbeit war mangelhaft, und es gab ständige Fehler und Bugs, die behoben werden mussten. Es war frustrierend, ständig auf Probleme zu stoßen, die auf die Unfähigkeit des Teams zurückzuführen waren.
Insgesamt war meine Erfahrung mit dem Unternehmen äußerst negativ. Das schlechte Management, der unfähige Projektmanager und das ineffektive Team führten zu massiven Verzögerungen, minderwertiger Arbeit und einer Menge Frustration. Ich würde dringend davon abraten, mit diesem Unternehmen zusammenzuarbeiten, es sei denn, Sie sind bereit, Zeit und Geld zu verschwenden und sich mit endlosen Problemen auseinanderzusetzen. Es gibt definitiv bessere Optionen da draußen.
Das Management des Unternehmens schien keinerlei Kompetenz oder Organisationstalent zu besitzen. Es gab ständige Verzögerungen bei der Umsetzung des Projekts, und sie konnten nicht einmal einen klaren Zeitplan festlegen. Es schien, als ob sie keinen Plan hatten und einfach von Tag zu Tag improvisierten. Die mangelnde Kommunikation und Koordination innerhalb des Unternehmens führte zu Fehlern und Missverständnissen, die letztendlich zu einer noch längeren Verzögerung führten.
Der Projektmanager, der für unser Projekt verantwortlich war, war völlig unfähig, die Anforderungen zu verstehen oder effektiv mit dem Team zu kommunizieren. Er hatte offensichtlich keine Ahnung, wie er die Ressourcen des Unternehmens optimal nutzen konnte, und zeigte keine Führungsqualitäten. Statt das Team zu motivieren und zu inspirieren, schien er eher verwirrt und überfordert zu sein. Die Arbeitsweise des Projektmanagers war geprägt von Ineffizienz und ständigen Richtungsänderungen, was zu zusätzlichen Problemen führte.