14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alles so wie es war als ich noch da war
Immer lustig auch auf Montage immer geile Stimmung
Hat mir gereicht
Sehr gut. Über alles immer informiert gewesen
Überhaupt gar nichts
ALLES
Den Laden Schließen
Es gibt teils gute Kollegen
Am besten 24 Stunden, 365 Tage im Jahr für die Firma bereit sein
Weiterbilden wie man vielleicht 16 Stunden am Stück arbeiten kann
Egal was man für Qualifikationen hat, jeder bekommt das gleiche, oder so wenig wie möglich. Von Weihnachtsgeld kann man mal träumen.
Gehalt kommt jeden Monat zu spät, teils 10-12 Tage zu spät
Juckt keinen
Wenn 3 von 40 zusammenhalten, nutzt es nichts
Am besten Knüppeln bis man umkippt, egal wie alt
Es gibt nur einen guten Vorgesetzten
Ist der Geschäftsführung egal
Ohne Worte
Es wird eine entspannte Arbeitsatmosphäre gelebt !
Wird stetig dran gearbeitet !
Ausgewogen !
Wird ausreichend zur Verfügung gestellt !
Hier wird Leistung anerkannt und entsprechend bezahlt !
Es gibt für jeden Mitarbeiter eine JobTec Card !
Es gibt richtige Teams in der Firma und viele Mitarbeiter sind auch privat befreundet !
Gehören genauso wie alle zum Team
Offen und direkt !
Sehr gut ! Es gibt für jeden Bereich die passenden Arbeitsmaterialien !
Es gibt eine offene Kommunikation ! Es kann jedes Thema angeschnitten werden !
Hier wird nichts unterschieden !
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen !
Die Wohnortnähe, die Kollegen
Zahlungsmoral, der Umgang mit den Mitarbeitern
Wenn vereinbart ist dass ein Mitarbeiter ordentlich eingearbeitet wird, sollte das auch gewährleistet sein. Schließlich wurde auch ein Zuschuss zum Gehalt vom Arbeitsamt bezahlt. Somit konnte man nicht erwarten dass man ohne Einarbeitung direkt loslegen kann. Außerdem sollte man einem auch etwas zeigen wenn man Fragen hat und das richtig erklären und sich nicht über einen lustig machen. Wenn man dann in der Probezeit entlassen wird wäre es doch ganz toll wenn man schon freigestellt wird diese Freistellung auch schriftlich bestätigt bekommt. Außerdem wäre es schön wenn ausstehende Gehälter zum vereinbarten Termin bezahlt werden und man nicht hinterher rennen muss das ist sozial absolut nicht in Ordnung einen fünf fachen Familienvater ohne Gehalt da sitzen zu lassen.
Total veraltete Stühle bei meinem war sogar die Armlehne kaputt. Pc war auch total veraltet die Tastatur relativ hoch die Maus hing ständig. Das ganze Inventar war veraltet.
Mehr Schein als Sein
Gleitzeit man fing früh an um früh Feierabend zu haben und musste ständig unbezahlte Überstunden machen.
Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden. Vertraglich ist geregelt dass man zum 15. eines jeden Monats sein Gehalt bekommt , nach Ausscheiden aus der Firma muss man seinem Geld aber hinterher rennen. Ich bekam genau einen Tag vor Heiligabend mein Gehalt nachdem ich dreimal in der Firma anrufen musste. Auch im Folgemonat in dem ich noch ein Teil Gehalt bekommen sollte musste ich anrufen und habe mein Gehalt erst zum Ende des Monats bekommen. Ich hoffe der Hubschrauberflug an dem ich mich trotz der kurzen Zugehörigkeit zur Firma beteiligt habe hat Spaß gemacht. Mir hat es keinen Spaß gemacht so lange meinem Gehalt hinterher zu rennen.
Kann ich nix zu sagen
Ich war nicht lang genug da um das beurteilen zu können.
Ich sollte gut angelernt werden leider wusste das wohl niemand. Ich habe noch nie in der Buchhaltung gearbeitet, trotzdem sollte ich buchen als ich fragen hatte weil ich ein entsprechendes Konto nicht finden konnte bekam ich zur Antwort ja gibs doch einfach ein. Dann bekam ich die Nummer des Kontos, ich fragte wie hast du das gemacht und bekam nur die Antwort Zauberfinger. Überhaupt wenn es Fragen gab wurde Nichts richtig erklärt und man musste viel selbst ausprobieren. Wenn überhaupt etwas erklärt wurde dann 1 Stunde vor Feierabend so habe ich dann Überstunden machen müssen. Ich bin mir nicht sicher ob die Geschäftsleitung weis was da vor sich geht.
Da ich nicht anständig angelernt wurde und mir nicht richtig erklärt wurde, fühlte man sich oft überfordert und im Stich gelassen.
Wenn man mal eine Frage hatte war keine Zeit. Oder man bekam keine richtige Antwort.
Ich denke mein Gehalt war ok.
Es gibt halt zwei Lager die gewerblichen und die Angestellten. Mir wurde angeraten mich nicht mit den gewerblichen abzugeben.
Man sollte den kompletten Personalbereich abdecken die Aufgaben waren dementsprechend interessant.
Es gab 2 bauleiter die in scholven sind im Kraftwerke die waren super.
Anlernzeit 2tage danach muss man mit Autos fahren die technisch wünschenswert sind Unterweisung auf die Funktionen gibt es morgens vor Abfahrt in der Kurzfassung.
Der fahrer ist für alles verantwortlich und muss auch mit anpacken.
Einfach alles
Jeder gegen jeden
Ich würde dort nie mehr arbeiten
Alle achten darauf möglichst früh zu arbeiten um dann früh zu Hause zu sein was aber nicht bringt wenn man dann trotzdem fertig ist mit dem tag
Es gibt kaum Aufstiegschancen
Gehalt ist sehr gering es gibt keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Die Umwelt steht hinten an
Bis auf ein paar Kollegen sonst gibt es nur Zeit Arbeiter aber die meisten waren nicht okay
Es gibt dort nur 2 ältere und die arbeiten in
der werkstatt
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten solange es nicht zu deren gunsten ist
Gibt nicht viel zu sagen dazu man muss funktionieren
Sehr schwer weil viele kein Deutsch schreiben lesen oder sprechen
Außer an Sprachen gibt es dort kaum vielfalt
Industrie Reinigung meistens heiß und eng
Hilft beim Führerschein, nimmt Rücksicht auf private Termine wenn rechtzeitig angemeldet
Schlechte umkleide
Mehr sprechen, Kollegen die nicht mitarbeiten dazu bringen
Direkte Vorgesetzte sind gut... Geschäftsführung schlecht
Alte Container zum Aufhalten und Umkleiden
...dass auch Mitarbeiter "mitgenommen" werden die durch eine Sprachbarriere sonst keine Anstellung auf dem Markt finden würden. Jede/r bekommt seine Chance wenn Er/Sie mitzieht. Intensive Investitionen in die Modernisierung der Betriebsausstattung. Die Geschäftsleitung hat immer ein Ohr für ihre Mitarbeiter.
...dass die Umsetzung getroffener Entscheidungen manchmal sehr lange dauert.
Schnellere Umsetzung von Entscheidungen.
Die Arbeitszeiten im Verwaltungsbereich sind außerhalb der Kernzeit flexibel. Urlaub kann auch bei kurzfristigen Verpflichtungen in Anspruch genommen werden.
...dass über "Altlasten" nicht mehr diskutiert wird, sondern der Blick nach vorne gerichtet wird. Die Vorgesetzten haben aus Fehlern gelernt und Ihr Verhalten nachhaltig geändert.
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