Es bleibt immer spannend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vielfalt an Aufgaben
- Offen für neue Ideen und Anregungen (viel Gestaltungsspielraum)
- Gute Basis um einiges dazuzulernen
- Kollegenzusammenhalt
- Teamevents und Firmenveranstaltungen
- Gemeinsames Mittagessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gehört dazu, dass man Dinge anspricht, die nicht gut gelaufen sind, dennoch ist die Art und Weise, wie das Thema behandelt und kommuniziert wird wichtig. Dies kann auch manchmal zum erhöhten Druck, Stress und zur Unzufriedenheit führen. Daher sollten öfter mal die Dinge erwähnt werden, die gut gelaufen sind! :)
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung immer weiter stärken
- Immer mal wieder beobachten, ob Mitarbeitende aus der Reihe tanzen und nicht mitmachen
- Anonyme Feedbacks anbieten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut. Es gibt verschiedene Phasen, die man durchlebt und alle Beteiligten lernen dazu. Grundsätzlich sollte die Wertschätzung gestärkt werden sowohl durch Kollegen, die Teamleitung als auch durchs Management.
Kommunikation
Der Austausch ist gut. Es gibt wöchentliche Teammeetings. Bei Veränderungen im Unternehmen werden auch alle Kollegen ins Boot geholt und informiert. Transparenz untereinander ist wichtig und wird in jedem Team immer besser.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, man unterstützt sich in unterschiedlichen Teams und Fachbereichen. Die meisten sind sehr fokussiert im Tagesgeschäft, da ist es auch zwischendurch schön, wenn nicht nur über die Arbeit gesprochen wird. Es gibt dennoch auch die schwarzen Schafe, die Einzelkämpfer sein wollen und wo man noch den „Konkurrenzkampf“ spürt. Das nervt in der Zusammenarbeit und ist grundsätzlich schade. Tatsächlich ist es vom Management gewünscht, dass man über alle Ebenen zusammenarbeitet und das Unternehmen gemeinsam voranbringt. Zudem ist auch wichtig, dass neue Mitarbeitende mit ins Boot springen und nicht versuchen ein eigenes Boot zu haben.
Work-Life-Balance
Es ist besser geworden durch das digitale Zeiterfassungssystem. Stunden können nach Absprache „abgebummelt“ werden, es gibt 1x die Woche einen kurzen Tag und einmal im Monat auch einen freien Tag. Nichtsdestotrotz sollten im Team regelmäßigere Gespräche zum Stundenabbau stattfinden. Des Weiteren zeigt man sich flexibel bei Terminen wie z.B. Arzttermine oder Kindkrank etc.! Remote arbeiten ist bei Notfällen oder wichtigen Terminen möglich. Die meisten gehen relativ pünktlich, außer es ist viel zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden schon realistisch geplant. Man fokussiert sich vermehrt auf die Stärken der Mitarbeitenden und darauf diese zu fördern. Dennoch muss man auch mal Dinge bearbeiten, die man nicht so gerne macht. No risk, no fun!
Es kommt immer darauf an, um welche Entscheidungen es geht. Grundsätzlich wird die Belegschaft darüber in Kenntnis gesetzt.
Interessante Aufgaben
Es gibt vielfältige Aufgaben, man macht gefühlt alles einmal mit. Die Teamleitung ist sich auch nicht zu schade mit anzupacken. Es gibt unterschiedliche Phasen wo der eine mal mehr als der andere macht. Sollte jedoch ausgewogen sein und beobachtet werden.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro und moderne Ausstattung. Gratis Kaffee, Tee und Wasser.
Kühl-/ Gefrierschrank, Mikrowelle und Spülmaschine vorhanden. Alles was man braucht! Klimaanlage im Sommer - Heizung im Winter! Kann man sich nicht beschweren. Für Raucher gibt es auch die Möglichkeit auf dem Balkon eine Zigarette zu genießen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles wird immer digitaler.
Würde schon behaupten, dass das Unternehmen sehr Umweltbewusst lebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche nicht verkehrt. Es gibt keine Provisionszahlung, was auch gut ist, sonst würden die Kollegen zu Hyänen werden. Es gibt jährliche Gehaltsanpassungen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Gehalt kommt pünktlich! Was aber selbstverständlich sein sollte?
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Einarbeitungsplan für neue Mitarbeitende. Paten, die einen im Job begleiten. Zum Teil Weiterbildungen die durchgeführt wurden. Einige Weiterbildungen wurden vernachlässigt. Da sollte man den Fokus setzen und dafür sorgen, dass es fair bleibt und alle Mitarbeitende die gleiche Chance bekommen Weiterbildungen zu erhalten.