Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Sich kollegial verhalten.
WIR SIND DIE GLÜCKLICH-MACHER DER PFLEGE!
Seit über zehn Jahren steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Bei Jobtour werden die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen ernst genommen: Ihre Zufriedenheit ist unser Erfolg!
Uns ist es sehr wichtig, dass Sie auf Ihren Arbeitgeber zählen können – wir haben immer ein offenes Ohr für Sie und freuen uns darauf, Sie in Ihren Einsätzen deutschlandweit unterstützen zu dürfen. Denn wir sind fest davon überzeugt, dass ein glückliches und gesundes Arbeitsumfeld nicht nur jeden Einzelnen leichter und besser pflegen lässt, sondern uns auch als Unternehmen gemeinsam stärkt: unsere Mission „die Pflege pflegen“ darf deutschlandweit durch Sie mit viel Herz & Mut leben!
UNSERE MISSION: DIE PFLEGE PFLEGEN
● Mehr Zeit für Sie mit 42 Tagen Freizeit im Jahr
● Übertarifliche Bezahlung mit geregelter 35-Stunden-Woche
● Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
● Privat Versichert mit dem Jobtour-Vorsorgewerk
● und vieles mehr…
SIE SUCHEN EINEN AUSGEZEICHNETEN ARBEITGEBER?
2015 sind wir für unsere „pflegebezogene Wertschätzung in der Zeitarbeit“ mit dem Arbeitsschutzpreis ausgezeichnet worden! 2019 haben uns unsere Mitarbeiter dann zum Gewinner in der Kategorie Gesundheit und Soziales bei „Great Place to work“ gewählt – wir sind stolz auf 100% Zufriedenheit mit 10 Jahren Jobtour!
UNSER NETZWERK IST IHR VORTEIL!
Von Konstanz bis Sylt haben wir langjährige Verbindungen zu unseren Kunden – wo darf Ihr nächster Einsatz sein?
Mirjam Rienth ist Vorstandsmitglied beim „Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister“
PFLEGE MIT HERZ & MUT
Nachdem Jobtour medical 2015 mit dem Arbeitsschutzpreis für „Pflegebezogene Wertschätzung in der Zeitarbeit“ ausgezeichnet wurde, hat das Unternehmen 2016 das Projekt „Pflege ist Herz & Mut“ für mehr Wertschätzung in der Pflege ins Leben gerufen.
Seit 2017 zeichnet Herz & Mut nicht nur jährlich zum „Internationalen Tag der Pflege“ am 12.Mai die „Pfleger*innen des Jahres“ aus, sondern unterstützt ganzjährig Einrichtungen und Kliniken, ihren Mitarbeitern mehr Anerkennung und Dank entgegen bringen zu können. Als positivste Pflegebewegung Deutschlands versammelt Herz & Mut mittlerweile über 10.000 Pfleger*innen auf Facebook und kann mit dem Gesamtpaket junge Menschen motivieren, den Beruf zu erlernen.
WIR SIND MEHR ALS EIN MEDIZINISCHER PERSONALDIENSTLEISTER
Direkte, schnelle und individuelle Lösungen in der Personalvermittlung und -überlassung sind nur ein Teil unseres Portfolios. Wir sind seit vielen Jahren erfolgreicher Partner von Kliniken und Pflegeeinrichtungen, die kurz-oder langfristig Unterstützung durch unsere motivierten, fachlich versierten und flexiblen Mitarbeiter*innen benötigen – wir decken mit ihnen alle Qualifikationen im Gesundheitswesen ab.
Wir verstehen es, unsere Arbeitnehmer*innen durch z.B. ein komplettes Vorsorgewerk, übertarifliche Vergütung, mehr Freizeit und flexible Arbeitszeitmodelle zu begeistern – das sieht man an der stetig wachsenden Anzahl unserer tatkräftigen und zuverlässigen Jobtourer*innen, die die Pflege stärken, Kollegen motivieren und Patienten liebe-und respektvoll pflegen.
WIR WISSEN WAS WIR TUN
Unsere Disponenten haben einen medizinischen Hintergrund und wissen genau, was für Sie passt! Mit diesem Verständnis und der nötigen Fachkenntnis können wir Vakanzen passgenau besetzten. Kundenseitig bieten wir auch Lösungen außerhalb der Arbeitnehmerüberlassung, z.B der Aufbau eines Poolmanagement für Ihr Unternehmen, das Mobilitätsmanagement sowie Rekrutierungskonzepte und -kampagnen sind nur ein kleiner Teil unseres Portfolios.
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ihre ganz persönliche Jobtour! Denn Arbeitszeit ist Lebenszeit - und getreu diesem Motto schaffen wir es schon seit über zehn Jahren mehr als 150 Pfleger*innen deutschlandweit in die für sie passenden Einsätze zu entsenden. Glücklich pflegen - das geht auf Jobtour!
Ehrlich, Fair und Flexibel - das sind die Grundsteine unserer Unternehmenskultur, die wir tagtäglich mit Leben füllen dürfen. Wir haben Immer ein offenes Ohr und unterstützen Sie gerne in allen Fragen rund um Ihre Tour. Durch unser Fortbildungswerk haben Sie die Möglichkeit, sich durch uns weiterzubilden - individuelle Wünsche sowie Ihre beruflichen Ziele erarbeiten wir gerne gemeinsam und fördern Sie mit der Unterstützung eines fachlich versierten Teams.
WIR PFLEGEN DIE PFLEGE!
Diese Überzeugung prägt unsere Kultur und das leben wir ganz konkret mit jedem einzelnen unserer wertvollen Mitarbeiter*innen, die durch ihre Leidenschaft zum Beruf unser Unternehmen auszeichnen. Denn unsere Mitarbeiter*innen sind diejenigen, die unsere Werte mit Leben füllen und nach außen sichtbar machen.
WIR ÜBERNEHMEN VERANTWORTUNG
Das Führen von Mitarbeiter*innen ist ein Privileg, welches viel Verantwortung mit sich bringt. Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter*innen unser Unternehmen ausmachen! Ihr Wohlergehen, ihre Leistungen und ihre Fachkenntnis haben bedeutenden Einfluss auf unsere Attraktivität als Arbeitgeber und damit auf unseren gemeinsamen Erfolg. Wir arbeiten in Teams, die fachspezifisch und mit medizinischem Backround Sie als Mitarbeiter*in führen, unterstützen, disponieren und konstant weiterentwickeln. Zusammen mit den drei für uns relevanten Verhaltensweisen ist das der Grundstein für Ihre glückliche Jobtour!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei● Mehr Zeit für Sie mit 42 Tagen Freizeit im Jahr
● Übertarifliche Bezahlung mit geregelter 35-Stunden-Woche
● Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
● Privat Versichert mit dem Jobtour-Vorsorgewerk und 1.500€ Feel-Free-Bonus jährlich!
● und vieles mehr…
CARE-LIFE-BALANCE
Ohne Personalpflege kein Pflegepersonal – bei uns stehen SIE im Mittelpunkt! Wir sehen es als unsere Aufgabe, Ihnen bei Ihren unterschiedlichen Jobtouren mit Rat und Tat zur Seite zu stehen und sie bei Fragen und Problemen zu unterstützen. Wir stehen hinter Ihnen und ermöglichen es Ihnen gerne, sich durch unser Fortbildungswerk fachlich online weiterzuentwickeln - Thieme und Pflegecampus sind unsere starken Partner hierbei.
Gerne öffnen wir hier unsere Türen zum Schnupper-Rundgang durch unser Büro!
Wir wollen Dich kennenlernen! Und ganz viel von Dir wissen. Warum das für uns so wichtig ist, erklärt DirJobtour Gründerin Mirjam Rienth
BEREICH PFLEGE
Altenpfleger*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Pflegehelfer*in oder medizinische/r Fachangestellte*r
BEREICH ÄRZTE, THERAPEUTEN UND HEBAMMEN
Therapeut*in, Assistenzarzt/-Ärztin, Fach-, Ober- oder Chefarzt/-Ärztin, Hebamme und Entbindungspfleger
BEREICH PHARMA
Pharmazeutisch technische/r Assistent*in, Pharmazeut*in
BEREICH VERWALTUNG
Personaldisponent*in und Verwaltungsfachangestellte*r
UNSERE MÖGLICHEN AUS- UND WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN
Wir sind für Sie da, melden Sie sich gerne
https://www.jobtour.de/bewerber-kontakt/
➡E-mail: info@jobtour.de
☎Telefon: 07221 9705630
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jobtour GmbH & Co. KG.
Was erwartet Dich ist doch die viel spannendere Frage:
Gerne öffnen wir hier unsere Türen für dich zum Schnupper-Rundgang durch unser Büro!
Wir wollen Dich kennenlernen! Und ganz viel von Dir wissen. Warum das für uns so wichtig ist, erklärt DirJobtour Gründerin Mirjam Rienth
Über unsere Website www.jobtour.de kannst Du Dich im Stellenmarkt in 2 Minuten bewerben!
Aber auch alle anderen Wege funktionieren:
Man wird hier als individueller Mensch gesehen und akzeptiert. Wünsche werden wenn möglich immer berücksichtigt.
Ich kann Leben!
Viel Wertschätzung durch zusammenkommen und Feiern.
Alles ich liebe meinen Job
Herzlichkeit, Hilfsbereit, Freundlichkeit
Immer ein offenes Ohr, die Wertschätzung, die Freundlichkeit, dass man sich aufgehoben fühlt, das Gemeinsamkeitsgefühl, Probleme werden zügig gelöst uvm.
Ich bin mehr als glücklich mit meinem AG. Man weiss, dass jederzeit jemand hinter einem steht!
Fort-/Weiterbildungen sind oft zu schnell voll da jeder teilhaben möchte. Wenn man das als negativen Punkt betrachten möchte.
Da müsste man etwas erfinden, da mir echt nichts einfällt
Nach 12 Jahren noch nicht entdeckt
Dass bei Verhandlungen immer wieder abgeblockt wird und man nicht die Chance hat mehr für sich zu erreichen. Die Arbeitnehmer unterhalten sich untereinander und fast jeder bekommt unterschiedliche Dinge zusätzlich.
an Jobtour ist nichts Schlechtes auszusetzen, jeder Mitarbeiter sollte sich selbst überprüfen und an sich selbst arbeiten, ich bin glücklich als Mitarbeiter in der Pflege bei Jobtour zu sein
Den Kunden sollte man ab und an mal die Bedingungen erläutern, oftmals ist nicht bekannt das die Dienstpläne mit uns MA abgesprochen werden müssen o.ä.
Noch mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Jeden Mitarbeiter, mindestens jedes Jahr einen Inflationsausgleich ausbezahlen.
Zurück zur Campus App oder etwas vergleichbares wäre sehr schön
Die Zettelwirtschaft der Zeitnachweis ändern
Ich habe keine Vorschläge es gibts nichts zu verbessern,ich bin meine Arbeitgeber und Verwaltung Angestellte voll zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von Jobtour ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich denke alle tragen Schild oder Werbung vom Unternehmen. Ich bin stolz was ich zum Jobtour gehöre
Noch keinen Mitarbeiter oder Ex-Mitarbeiter getroffen, der schlecht über die Firma redet. Für mich scheint das Image mit der Realität super übereinzustimmen. Meine Erwartungen wurden jedenfalls nach der Einstellung mehr als Übertroffen!
Jobtour hat ein sehr gutes Image in der Umgebung bei anderen Einrichtungen und auch Kollegen.
Sehr hohe Akzeptenz und Zufriedenheit beim Kunden
War zu Beginn hervorragend. Habe dann aber das Gefühl entwickelt, dass der Ruf abnimmt. Einige Kündigungen erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobtour ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist in Ordnung. Verdienst ist allerdings etwas schlechter gewesen als in meiner vorherigen Festanstellung in einem Krankenhaus. Wenn man Fort- und Weiterbildungen vorweisen kann... bringen diese nichts.... bis auf Intensiv und OP. Privates Vorsorgepaket ist Klasse.
Also das Gehalt ist echt ein Witz!
Bei anderen Arbeitgebern habe ich locker 1000€ mehr bekommen (Netto)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder wünsch (in Ramen Tätigkeit)wird akzeptiert und geholfen. Außerdem ca..10 Weiterbildungen wird im Büro angeboten jährlich
Mehrmals im Jahr werden Fortbildungen angeboten, Weiterbildung ist jederzeit mit Förderung durch den AG möglich.
Persönlichkeitsentwicklung finde ich ist nicht so ganz möglich, da jeder Arbeitgeber für sich entscheidet, was er seinen Arbeitnehmer genehmigt und was nicht. In den meisten Firmen kommt es darauf an, hier wird abgewägt was für den Betrieb förderlich ist oder nicht. Z.b. es bringt mir nichts, meinem Arbeitnehmer die Weiterbildung der Stationsleitung anzubieten, ich sie aber als solche nicht einsetzen kann und keinen Vorteil daraus habe.
Fort- und Weiterbildungen sind Pflicht.
Wurde wenig angeboten. Nur digital CNE.
