Es macht Spaß mit Jodel zu wachsen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter wird gehört und man schaut, dass es allen gut geht und packt Dinge an, wenn dem mal nicht so ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aktuell nichts :-)
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin darauf zu achten, dass das schnelle Wachstum an Mitarbeitern nicht die tolle Kultur und damit die gute Stimmung der Mitarbeiter zerstört.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr gut und das trotz der aktuellen Situation mit Corona, Homeoffice und der verschiedenen Arbeitsstandorte. Jodel ist aktuell stark im Wachstum und das nicht nur am Standort Berlin, sondern in der ganzen Welt verteilt fangen neue Mitarbeiter bei Jodel an.
Trotz der teilweise großen Distanzen sieht man sich mind. 1x die Woche mit allen aus der Company per Video Call.
Außerdem hat man über das Jahr versucht (soweit es Corona) zugelassen hat, dass man sich in seinen Teams auch persönlich für 3-4 Tage trifft - egal von wo man kam.
Kommunikation
Jeden Montag gibt es ein weekly check In mit der Geschäftsleitung, wo Themen ganz transparent angesprochen und platziert werden.
Darüber hinaus gibt es alle 2 Wochen Freitags Companies Updates von allen Abteilungen.
Die Kommunikation mit allen Bereichen ist offen und gut.
Man findet immer ein offenes Ohr und Unterstützung bei schwierigen Themen.
Kollegenzusammenhalt
Für mich sehr erstaunlich, aber trotz Homeoffice und unterschiedliche Standorte ist der Zusammenhalt sehr gut. Man hat das Gefühl schon ewig mit den Kollegen zusammenzuarbeiten und es macht sehr viel Spaß.
Es gibt regelmäßige Breakfast Calls oder Lunch Dates in denen man viel auch über privates quatscht.
Direkt an meinem 2. Tag bei Jodel hatte ich das Gefühl ich wäre schon ewig dabei und war angekommen.
Der Cultural Fit hat seine Berechtigung und bringt bei Jodel tolle Leute zusammen.
Work-Life-Balance
Dadurch, dass das Unternehmen stark am wachsen ist und seine Start up Kultur lebt, gibt es natürlich immer Arbeit und man wir vermutlich zu jeder Uhrzeit jemanden online treffen, der Arbeitet. Aber das macht es dann auch wiederum sehr einfach, dass man zum Beispiel auch aus anderen Ländern arbeiten kann --> Workcation :-)
Oder aber auch Termine so legen kann, dass mein sein Kind pünktlich aus dem Kindergarten abholen kann.
Es wird viel von Seiten des Unternehmens darauf geachtet, dass Arbeiten & Leben gut möglich ist bei Jodel und Erfolge auch gemeinsam (während der Arbeitszeit) gefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
TOP!
Zu jederzeit ein offenes Ohr und es wird sich viel Zeit genommen, um einen persönlich in seinem daily Business zu unterstützen, wenn man es möchte.
Es wird eine sehr angenehme Feedback Kultur gelebt und man merkt, dass an den Kritikpunkten gearbeitet wird und sich zu Herzen genommen wird.
Keiner ist sich für irgendeine Arbeit zu schade und jeder packt mit an.
Interessante Aufgaben
Dadurch das Jodel wächst bekommt man viel mit und lernt einiges, wenn man offen dafür ist.
Man kann Teil von vielen Projekten sein.
Durch eine neu Ausrichtung sind die Aufgaben aktuell sehr vielfältig und spannend, aber auch schnelllebig.
Gleichberechtigung
Ich merke da keinen Unterschied zwischen Frauen & Männern
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist geprägt von jungen Leuten aber es finden auch "Ältere" Leute ihren Platz bei Jodel und haben genauso viel Spaß :-)
Arbeitsbedingungen
Der Standort Berlin ist gut ausgestattet und modern.
Viele Kollegen sind im Homeoffice und haben auch da eine vollständige Ausstattung nach ihren Wünschen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht drauf zu achten, könnte aber ehrlicherweise besser sein!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung - es gibt durchaus Unternehmen in der Branche, wo du mehr verdienen könntest, dann aber gerade im Sales die Ziele und der Druck deutlich höher wären.
Image
Ich habe bis jetzt noch kein Gespräch von Kollegen mitbekommen, wo sich über Jodel oder die Bedingungen beschwert wurden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird geschaut, dass jeder Mitarbeiter hat sich individuelle Weiterzuentwickeln. Hierfür erhält jeder Mitarbeiter auch monatlich ein Educational Budget.
Außerdem werden individuelle Development Pläne für die Mitarbeiter erstellt.
Es finden regelmäßige Coachings & Workshops statt.