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Jodel
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jodel die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jodel
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jodel
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    69%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    63%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die zwischenmenschliche Atmosphäre unter den Kollegen ist entspannt.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird extrem viel kommuniziert. In meinen Augen sogar zu viel. Es wird über diverse Needs gesprochen und gefeedbackt anstatt sie mal richtig anzugehen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Den zwischenmenschlichen Zusammenhalt habe ich immer als positiv empfunden.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich denke, es gibt Kollegen, welche eine höhere und eine geringere Worload haben. Im Median war diese jedoch marktüblich. Es gibt flexible Optionen auf Home-Office.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne zu sehr ins Detail zu gehen, kann man sagen, dass absolut wenig Führungserfahrung vorliegt. Sei es auf der einen Seite mangelnde Erfahrung in der Arbeitswelt, aber auch ein völlig mangelndes Verständnis dafür, was die Firma und das Produkt voranbringt. Entsprechend werden notwendige Prozesse verlangsamt aufgehalten. Die Company könnte heute an einem ganz anderen Punkt stehen, wenn sie strategisch die richtigen Entscheidungen treffen würde.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren immer interessant und abwechslungsreich. Es wurde viel Wert auf Experimentieren gelegt. Es liegen darum etliche Ideen und Vorschläge zur Versorgung der Company Health and Wealth vor, die jedoch auf Grund von Formfaktoren nie das Licht der Welt erblicken.

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