Geldverbrennerei. Das Produkt bleibt auf der Strecke
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte unbedingt von der Theorie in die Praxis umdenken. Es wird viel zu viel über Projekte gesprochen als sie wirklich zuende zu führen.
Arbeitsatmosphäre
Die zwischenmenschliche Atmosphäre unter den Kollegen ist entspannt.
Kommunikation
Es wird extrem viel kommuniziert. In meinen Augen sogar zu viel. Es wird über diverse Needs gesprochen und gefeedbackt anstatt sie mal richtig anzugehen.
Kollegenzusammenhalt
Den zwischenmenschlichen Zusammenhalt habe ich immer als positiv empfunden.
Work-Life-Balance
Ich denke, es gibt Kollegen, welche eine höhere und eine geringere Worload haben. Im Median war diese jedoch marktüblich. Es gibt flexible Optionen auf Home-Office.
Vorgesetztenverhalten
Ohne zu sehr ins Detail zu gehen, kann man sagen, dass absolut wenig Führungserfahrung vorliegt. Sei es auf der einen Seite mangelnde Erfahrung in der Arbeitswelt, aber auch ein völlig mangelndes Verständnis dafür, was die Firma und das Produkt voranbringt. Entsprechend werden notwendige Prozesse verlangsamt aufgehalten. Die Company könnte heute an einem ganz anderen Punkt stehen, wenn sie strategisch die richtigen Entscheidungen treffen würde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren immer interessant und abwechslungsreich. Es wurde viel Wert auf Experimentieren gelegt. Es liegen darum etliche Ideen und Vorschläge zur Versorgung der Company Health and Wealth vor, die jedoch auf Grund von Formfaktoren nie das Licht der Welt erblicken.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nicht viel sagen, aber ich habe auch keine negativen Erfahrungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde sagen, dass der Median zwischen 25 und 35 liegt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen an sich sind Markt- beziehungsweise Wettbewerberüblich. Jedoch sind diverse Prozesse nicht vorwärtsgekommen, da man sich mit der korrekten Ausformulierung lieber mehr beschäftigt hat, als einfach zu machen. Das führt am Ende dazu, dass das Team und die Company nicht voran kommt, und nach wie vor auf dem gefühlten Stand von 2017 tanzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind Fair und es gibt je nach Vertrag auch Unternehemensbeteiligung in Form eines Phantom Shares.
Image
Das Image hat über die Jahre sehr gelitten. Es ist unser aller Aufgabe dies zu ändern, jedoch begreift ein Großteil der Belegschaft den Ernst der Lage nicht. Man geht selber scherzhaft mit dem schlechten Image vor, aber arbeitet auch nicht auf eine Besserung hin. Wer innerhalb von 1-2 Jahren seinen Job verlieren will, kann mit dieser Mentalität weiter „arbeiten“.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Bildungsbonus, welchen man für Kurse und Bücher ausgeben kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber (Ex-?) Kolleg:in, vielen Dank für das konstruktive Feedback. Damit können wir was anfangen und wir werden es intern ernst nehmen. Besonders deine Ausführungen bezüglich der dMn mangelnden Erfahrung von Führungskräften, sind Punkte über die man reden und die wir optimieren können. Neben FK-Coachings haben wir uns ja außerdem auf mind. 3 Führungsrollen mit erfahreneren Kolleg:innen verstärkt und auch intern u.a. 2 Weitere, die bereits seit Jahren dabei, sind promoted. Auch hier arbeiten wir daran uns stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Dir wünschen wir weiterhin viel Erfolg und für solch konstruktives Feedback steht die Tür immer offen.
Liebe Grüße,
P&O Team.