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Vorstellungsgespräche

5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,0
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht zu empfehlen und unseriös!

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 als Vertriebsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat es nicht einmal nötig den Bewerbern eine Absage oder Rückmeldung zu schicken. Nach über 2 Monaten immer noch keine Reaktion. Eine Bewerbung ist hier reine Zeitverschwendung!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

JOEST HR-Team

Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu hinterlassen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufriedenstellend war. In diesen Ausnahmefällen freuen wir uns wenn Sie sich telefonisch bei uns melden, unser Team hätte dann reagiert.

Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihr Verständnis.

Unseriös

1,2
Bewerber/inHat sich 2020 als Finanzen/ Controlling beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Gespräch kam per Mail ohne Angabe, welche Personen mir gegenüber sitzen.
Wer genau dort saß ist mir bis heute nicht bekannt, da sich keine der Personen richtig vorgestellt hat. Zudem wurde die Einleitung (üblicherweise ein paar Worte zur Stelle oder zum Unternehmen) übersprungen.Das Gespräch an sich war relativ zäh. Schon nach ca. 15 Minuten wurde ich nach eigenen Fragen gefragt, welche das Gespräch dann noch einmal um weitere 15 Minuten verlängerte. Angaben zur Stelle und zum Unternehmen musste den Gesprächspartnern mehr oder weniger aus der Nase gezogen werden. Beispielsweise stellte sich heraus, dass die angebotene Stelle, welche als Teamleiter ausgeschrieben war, in Wahrheit eine komplette Leiterstelle des entsprechenden Fachbereichs. Hinsichtlich Verantwortung und Gehalt (welches man vorab angeben sollte) macht es durchaus einen Unterschied, ob man bspw. Teamleiter Rechnungswesen oder Leiter Rechnungswesen ist. Auf Nachfrage hatte man mir geantwortet, dass man sich für die Begrifflichkeit "Teamleiter" entschieden hätte, da sie moderner klinge. Aus meiner Sicht wurden Bewerber schlichtweg in die Irre geführt. Eine Antwort blieb auch nach über 10 Wochen aus.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

JOEST HR-Team

August 2020


Liebe Bewerberin / Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Interesse an der Firma JÖST und für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass das Gespräch nicht Ihren Vorstellungen entsprochen hat. Wir nehmen Feedback ernst und sehen es als Chance, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Durch die außergewöhnlichen Umstände, auf Grund der Corona-Pandemie, musste eine Strategie entwickelt werden, um dieser zu begegnen. Hierbei kann es zu Verzögerungen bei dem gesamten Bewerbungsprozess kommen, wir bitten dies zu berücksichtigen.

Für Ihren weiteren Berufsweg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Bewerbung geschrieben, keine Eingangsbestätigung, über 6 Wochen keine Reaktion trotz Nachfrage per Mail... geht so nicht

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerber reagieren wäre schon ganz gut. Jemand interessiert sich für das Unternehmen und schreibt eine Bewerbung, vom Unternehmen kommt nicht einmal eine Eingangsbestätigung.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Weder Eingangsbestätigung noch Absage

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Controlling beworben.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Keine Rückmeldung, nicht einmal eine Eingangsbestätigung! Wofür dann die Mühe?! Keine feine Art!

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Fachkraft beworben.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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