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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefreispontan frei nehmen oder HomeOffice machen geht gut, IG-Metall 35h Woche, meine Ideen und Vorstellungen werden nicht geblockt sondern ich kann diese durchsetzen
- nette Kollegen
- gute Kantine mit gutem Essen
- großer Standort (stetige Erweiterung)
Eigentümergeführtes Unternehmen, große Investitionen in den heimischen Standort.
Super Arbeitgeber mit kurzen Entscheidungswegen. Es wird viel in den Bau und die Renovierung der Gebäude und Büros investiert.
Es ist klasse, dass es eine firmeneigene Kantine gibt, in der man sich mit anderen Kolleginnen und Kollegen austauschen kann.
Hier wird etwas getan. Eine neue Kantine, neue Büros, Teamtage.
Das beste ist aber die 35 Std. Woche und die komplette Gleitzeit, 30 Tage Urlaub und viele Brückentage sind frei.
- Verkehrsanbindung (öffentliche Verkehrsmittel etc.)
- Kommunikation zwischen Konstruktion / Büro und Werkstatt
kaum Team-Building, knauserig beim Gehalt, kein Workation obwohl einfach möglich wäre und ein mega Gewinn
Mehr Mitarbeitergespräche, fragen Sie die Menschen mehr ob Sie zufrieden sind.
Digitalisierung noch in den Kinderschuhen. Zu viel Papier intern im Umlauf
Umgang mit jungen und älteren Mitarbeitern in Krisenzeiten.
Mehr oder bessere Team Building Aktionen. z.B. Überhaupt mal eine gemeinsame Feier (z.B. Weihnachtsfeiern) machen und Angebote für die Abteilungen z.B. für 6 Personen einen Minigolf-Gutschein o.ä. als Team-Building . . .
1 Mittagessen im Jahr als Team-Building Maßnahme zu bezeichnen ist etwas albern
Workation möglich machen, schließlich gibt es weltweit Tochterfirmen bei denen es einfach möglich wäre ohne extra Büroräume mieten zu müssen
Mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Krisen mit den Mitarbeitern zusammen meistern, nicht von oben herab.
Einen anderen Ausbilder
Stetige Verbesserung der Kommunikation zwischen den einzelnen Fachbereichen.
Eine fixe Lösung für Home Office fände ich gut. So kann man 2-3 Tag in der Woche fest planen.
Der am besten bewertete Faktor von Jöst ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Darauf wird stark geachtet und es ist in der eigenen Hand. Wenn man voll ist mit Kundenanfragen, kann man einen Kollegen bitten die gerade neu rein gekommene zu übernehmen und anders herum auch. Das funktioniert gut!
Das normale Azubi Leben halt, viel machen geht erstmal nicht, aber die Erfahrung kommt.
sehr abwechslungsreiche Aufgaben, viele verschiedene Produkte
Vieles ist möglich, vor allem bei Eigeninitiative.
Abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jöst ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt monatliche Videos der GF mit den neuesten Themen, aber nur grobe Infos über die Erfolge (.. pro Jahr erwirtschaftet usw.). Das AfterSales ist eher schlecht.
Verbesserungswürdig. Es wird zu oft über andere Abteilungen anstatt mit den Abteilungen gesprochen.
verbessert sich zunehmend. Vorgesetze sind sehr offen und es gibt kontinuierliche Updates
Ist Abteilungsabhängig
Nun werden auch moderne Kommunikationsformen, z.B. Videocalls, genutzt, um die Belegschaft zu informieren. Ansonsten gibt es Newsletter in Papierform, die mehrmals pro Jahr an die Belegschaft ausgegeben werden.
Allerdings ist die Information bisher "nur einseitig", d.h. es fehlen Beiträge der Belegschaft.
Und ein modernes Intranet als zusätzliche Kommunikationsplatform würde m.E. helfen, die Kommunikation weiter zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Hat man einen Förderer gefunden, kann man sich gut entwickeln, wenn die entsprechende Eigeninitiative vorhanden ist.
Das Angebot ist groß und bietet sehr viele Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildung.
Als Azubi top Übernahme Chancen
Kann ich nicht beurteilen, da ich studiert habe und dann erst nach Joest kam aber die Kollegen sagen, Weiterbildungen sind schwierig durchzubekommen.
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten. Ist für einen selbst nichts dabei oder man benötigt etwas kann man immer nachfragen.
