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Jetzt Profil einrichten47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr entgegen kommend
Zahlt auch mal kleine Bonus Zahlungen aus
Zahlt wenig aus
Da lohnt es sich nicht zu hetzen für das bisien bonus
Mehr auf die Qualität als auf Zahlen achten die man produziert
Ich finde Atmosphäre könnte vielleicht viel besser sein…
Ich finde die Führungskräfte kommen
Uns Mitarbeiter schon sehr entgegen
Wenn’s um Familie geht
Ich finde das man beruflich sehr schnell voran kommt wenn man alles und jeden a…
Ich finde die Mitarbeiter lachen ins Gesicht und sobald ein Gesicht außer Reichweite ist wird ordentlich gelästert
Sogar die sogenannten best Friends
Ich finde in meiner Schicht achten die Schichtleiteung auf jeden Fall darauf
Ich finde unsere Schicht Leitung sehr gut
Vor allem sind sie menschlich sehr gute vorgesetzte
Das läuft positiv
Sehr sehr freundlich, vorkommend.
Vllt mehr auf die Mitarbeiter eingehen, bei Problemen, Krankheiten ect.
Nicht offen für Mitarbeitermotivation! Bezahlung weit unter Durchschnitt
AD mitbestimmen lassen bei Auswahl der Aktionen, Meinungen ernst nehmen. Besser kommunizieren!
Variiert stark. Innerhalb der Abteilungen ist die Atmosphäre meist gut. Außerhalb dieser Grenzen verschlechtert sich das Bild.
Aufgrund der Branche ist hier keine bessere Bewertung möglich.
Kernarbeitszeiten sind im üblichen Rahmen, da ist Flexibilität gegeben. Durch Überbelastung sieht die Realität allerdings oft anders aus. Mobiles Arbeiten ist möglich, aber nur in sehr eingeschränktem Rahmen.
Weiterbildung auf eigenen Wunsch teilweise möglich. Kein allgemeines Fortbildungsprogramm von Unternehmensseite.
Die vielen netten Kollegen sind ein Lichtblick!
Je nach Abteilung. In der Breite fehlt Sozialkompetenz, es gibt kaum Mitarbeiterentwicklung. Die Mitarbeiter werden eher weniger einbezogen. Klare Strukturen fehlen, teilweise ebenso der Wille oder die Fähigkeit, Veränderungen zu schaffen.
Technische Ausstattung teilweise veraltet, keine Schulungen für IT-Programme, teilweise ungeeignete Büroräume, wenig Ausweichräume
Unternehmensweite Kommunikation findet kaum statt
Frauen haben es hier definitiv schwerer als Männer.
Offen für Ideen von den Ausbildender
Keine Langzeitplanung von für die Auszubildenden
Bessere lern Aufgaben in der Ausbildung
Bessere Kommunikation unter den verschiedenen Bereichen
Geile Kollegen
Sie sind immer freundlich
Gutes und punkliches Gehalt. Gute Sozialleistungen...
Drei Schichten..
Ein wenig mehr Kommunikation zwischen Angestellten und Produktionsleiter..
Dicke Abwasserrohre
Gesamte Haustechnik und Arbeitsmittel sind ausm mittelalter
Dicht machen
Pünktliche Bezahlung
Weihnachtsfeier
Mobbing wird als normal angesehen
Zu geringe Entlohnung
Mal auf die Eigene Produktion hören die wird nämlich nie gemacht. Kollegen die Mobbing betreiben Fristlos Kündigen und einige Arbeiter Austauschen dann würde auch mehr Spaß bei der Arbeit herrschen und somit auch mehr Produziert werden.
Jobbike
Tankgutscheine bei Wochenendarbeit
Bewertungssystem für die Einrichter wo der Produktionsmitarbeiter die Arbeit bewerten kann.
Qualitätsprotokolle Digital am PC
Motivierte Einrichter einstellen nicht nur über Bekanntschaften.
Man bekommt regelmäßig blöde Sprüche vom Abteilungsleiter.
Wenn man mit den ehemaligen Kollegen geredet hat dann sind sie entweder auf den Job angewiesen oder haben keine Lust mehr auf das Unternehmen. ( Hauptsächlich aufgrund den Einrichter & Vorgesetzten)
Urlaubsanträge vor allem über Weihnachten können auch mal 6 Monate dauern.
Brückentage ist Urlaub gern gesehen da meist nicht Produziert wird.
Als Ungelernte Kraft kann man sich hocharbeiten. Und z.B. nach einigen Jahren die Prüfung zum Maschinen und Anlagenführer machen.
Gehalt ist OK, VWL wird angeboten sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Müll wird getrennt.
Gute Kollegen die hinter einem stehen
Durch Einladungen aufgrund vieler Fehltage durch Krankheit o.Ä. Kommt die Frage Warum sind sie denn so oft krank. Nur die Anwesenheit zählt.
Regelmäßiges Mobbing durch Einrichter wird vom Vorgesetzten unterstellt du kennst ihn doch du weißt wie er ist, oder das ist nur spaß und wird gekonnt Ignoriert.
Angepasster Gehörschutz gibt es erst nach der Festanstellung.
Sonst muss man sich mit diesen gelben Einweggehörschutz zufrieden geben.
Die Abdeckungen der Maschinen fallen öfter mal herunter.
Oder die Abdeckungen während der Produktion gehen auch öfters mal auf.
Wenn man dass, dann den Einrichter sagt haben die keine Zeit. Denn sie müssen sich um die weiblichen Mitarbeiter kümmern.
Man bekommt zwar mit wieviel Produziert wurde aber persönlich gibt es hier nichts.
Je länger man in diesem Unternehmen Tätig ist um so mehr kann man sich erlauben.
Die Arbeiten an der Maschine sind Absolut langweilig nicht abwechslungsreich. Die Dokumentationen finden immer noch wie vor 50 Jahren statt und zwar Handschriftlich.
Arbeitszeiten, im Vergleich eher wenig Stress, pünktliches Gehalt
Behandlung der unteren Gehaltsklassen, Kommunikation ist teilweise schlecht zwischen den Abteilungen
Mehr auf Mitarbeitende eingeben, gleiche Behandlung für alle Gehaltsklassen
Wenig Druck von oben, jedoch wird man, zumindest in den unteren Gehaltsklassen, dementsprechend unwichtig behandelt
In den oberen Etagen sicher möglich, für einfache Arbeiter nicht dran zu denken
Untertarifliche Bezahlung für Mitarbeitende ohne hauseigenen Tarifvertrag
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