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tritec pro - Eine Marke der Tritec HR GmbH
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Dülmen
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Firmengruppe Liebherr Deutschland
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SCHULZ Systemtechnik GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
CoachingSehr entgegen kommend
Zahlt auch mal kleine Bonus Zahlungen aus
Sehr sehr freundlich, vorkommend.
Arbeitszeiten, im Vergleich eher wenig Stress, pünktliches Gehalt
Weiterbildungsangebote, Kollegenzusammenhalt, pausenregelung
Gutes und punkliches Gehalt. Gute Sozialleistungen...
Zahlt wenig aus
Da lohnt es sich nicht zu hetzen für das bisien bonus
Nicht offen für Mitarbeitermotivation! Bezahlung weit unter Durchschnitt
Behandlung der unteren Gehaltsklassen, Kommunikation ist teilweise schlecht zwischen den Abteilungen
Gesamte Haustechnik und Arbeitsmittel sind ausm mittelalter
Keine Langzeitplanung von für die Auszubildenden
AD mitbestimmen lassen bei Auswahl der Aktionen, Meinungen ernst nehmen. Besser kommunizieren!
Vllt mehr auf die Mitarbeiter eingehen, bei Problemen, Krankheiten ect.
Mal auf die Eigene Produktion hören die wird nämlich nie gemacht. Kollegen die Mobbing betreiben Fristlos Kündigen und einige Arbeiter Austauschen dann würde auch mehr Spaß bei der Arbeit herrschen und somit auch mehr Produziert werden.
Jobbike
Tankgutscheine bei Wochenendarbeit
Bewertungssystem für die Einrichter wo der Produktionsmitarbeiter die Arbeit bewerten kann.
Qualitätsprotokolle Digital am PC
Motivierte Einrichter einstellen nicht nur über Bekanntschaften.
Ein wenig mehr Kommunikation zwischen Angestellten und Produktionsleiter..
Gehalt aufstocken für Maschinen und Anlagenführer.
Raucherraum.
Der am besten bewertete Faktor von Joh. Wilh. von Eicken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die vielen netten Kollegen sind ein Lichtblick!
Toller Zusammenhalt innerhalb des Teams, was nicht selbstverständlich ist für eine größere Marketingabteilung. Große Hilfsbereitschaft, viele gute langjährige Freundschaften sind entstanden durch oft langjährige Betriebszugehörigkeiten vieler Mitarbeiter*innen.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist klasse. Es wird an einem Strang gezogen.
Fast alle packen mit an, wir unterstützen uns gegenseitig.
Gute Kollegen die hinter einem stehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joh. Wilh. von Eicken ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unternehmensweite Kommunikation findet kaum statt
Man bekommt zwar mit wieviel Produziert wurde aber persönlich gibt es hier nichts.
ist in manchen Bereichen Verbesserungswürdig
Interne Kommunikation findet kaum statt.
Die Belegschaft könnte in einigen Fällen früher ins Boot geholt werden und nicht darauf gewartet werden, dass die nächste Betriebsversammlung ansteht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung auf eigenen Wunsch teilweise möglich. Kein allgemeines Fortbildungsprogramm von Unternehmensseite.
Ich finde das man beruflich sehr schnell voran kommt wenn man alles und jeden a…
Als Ungelernte Kraft kann man sich hocharbeiten. Und z.B. nach einigen Jahren die Prüfung zum Maschinen und Anlagenführer machen.
In den oberen Etagen sicher möglich, für einfache Arbeiter nicht dran zu denken
Für die Azubis gibt es viele Möglichkeiten die wahrgenommen werden können
