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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Johann Grohmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist extremst mangelhaft. Mitarbeiter sollen ohne einen Einarbeitungsplan ihre Arbeit erledigen. Informationen werden ihnen nur bedingt mitgeteilt.
Auch eine gesonderte Abspaltung in der Firma vorhanden, Führungsebene spricht nur selten mit den Ausführenden Personen. Wenn findet nur minimalen eine Kommunikation über Bereichsleiter statt aber auch da nur mangelhaft, wenn dann etwas schiefgeht sind immer nur die ganz untersten Schuld, Führungspersonen machen keine Fehler.
Der „Schein“ wird bloß bei Audit oder wenn Kundentermine sind anderes präsentiert.
Mit bestimmten Kollegen ist der zusammenhalt sehr groß, jedoch sollte man hier sehr stark aufpassen, welchen Mitarbeitern man vertrauen kann und welchen nicht.
Es ist auch nicht vorgesehen, dass man einmal die Woche seine vorgeschriebene Arbeitszeit einhält. Überstunden machen ist eher die Regel und wird gut gesehen, obwohl manche Abteilungen diese auch nur mit quatschen und Rauchen erfüllt.
Dies kann aber auch nur durchgeführt werden, da die angeblichen Führungsebenen nicht stempeln müssen. Ob diese jeweils mal Produktiv arbeiten und die Arbeit erfüllen dahingestellt.
Home- Office in manchen Bereich gestattet wird aber auch nicht für so toll angesehen.
Die Vorgesetzten haben Ihre Aufgabe als "Führungsverantwortliche" nicht verstanden.
Mitarbeiter werden nicht Informiert, Themen werden nicht weiter kommuniziert und der Arbeitsschutz interessiert die Führungsebene auch nicht. Unfälle passieren daher laufen vor allem bei neuen Mitarbeitern.
Große runden und Themen werden auch nicht durchgesprochen erklärt und Erörtert, liegt aber auch an der Geschäftsleitung, sowie den zwei Prokuristen. Diese denken, dass sie nur alles können und andere Mitarbeiter alle gewissen Themen nicht ausführen können. Dabei liegt eher daran, dass die Mitarbeiter nicht informiert, nicht ausreichend Geschult werden oder über anstehenden Themen überhaupt erstmal informiert werden auf was es demnächst ankommt.
Aufgaben die angegangen werden müssen gibt es zu genüge, dies wollen bloß die von ganz oben nicht. Einmal aus Kostengründen und zweitens weil die Steinzeit wie man vorgeht angeblich das beste ist. Dabei werden hier nur die Leute ausgelaugt obwohl es viele Dinge auf dem Markt gibt um die Arbeit auch in einer Gießerei zu erleichtern und schöner zu erfüllen.
keine offene Firmenkultur, es sind nur Mitarbeiter gut angesehen die aus der näherliegenden Umgebung sind oder angeblich eine Vorqualifikation haben aus dem Gießereibereich aber selbst dazu keine korrektes wissen haben.
Diese sind angesehen, restliche Mitarbeiter bloß Mittel zum Zweck.