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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Johann Mader Lager die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Johann Mader Lager
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Johann Mader Lager
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Bedingt durch den zustand der immobilie gewöhnungsbedürftig

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Offen Kommunikation in allen Richtungen möglich

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Durch den Wechsel der NLL ein starke Verbesserung

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Meine Aufgaben waren manigfaltig und interessant.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation lief zwischen den Kollegen oft per Chat ab, so dass vieles an mir vorbeilief und ich dadurch aktiv von basalen Informationen und betrieblichen Abläufen/Prozessen ausgegrenzte war.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegende Aufgaben als kaufm. Angestellte: putzen und aufräumen des Archiv-Materiallagers; Papier zuschneiden, obwohl Papier in entspr. Format ausreichend vorhanden war; Laminiertätigkeiten; trotz meiner Gehbehinderung für die Kollegen & Vorgesetzten ständig Kaffee, Käse-Schinken-Croissants und Brezeln besorgen und Einkäufe im Supermarkt erledigen; herumlaufen und Essensbestellungen der Kollegen aufnehmen; meiner mehrmaligen Bitte nach Einarbeitung wurde von Seiten meiner Vorgesetzten nicht entsprochen, obwohl ich mich ehrlich interessiert/motiviert war und das auch durch Eigeninitiative gezeigt habe; als Konsequenz habe ich mir dann recht schnell eine "normale" Arbeitsstelle gesucht

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