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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Rabatte- ausreichend Parkplätze
- gute Straßenbahnverbindung
- man darf sich in dringenden Fällen kurzfristig frei nehmen
Fairer Umgang, sogar fast freundschaftliches Miteinander
Die Unternehmensphilosophie und -kultur finde ich sehr ansprechend. Äußerst gepflegte Umgangsformen auch in den SM. Hohe Hilfsbereitschaft und große Freundlichkeit, lösungsorienters Handeln. Diese Etikette wird "von oben" vorbildlich vorgelebt und aktiv praktiziert. Sehr gut: Fahrradabstelllplatz!
- Atmosphäre
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Arbeitsvielfältig
- Private Ausnahmezustände werde verstanden und dementsprechend kann man immer damit zum Arbeitgeber gehen
- Das Gehalt kommt immer pünktlich, wenn nicht sogar früher
Wer Wert auf ein echtes Miteinander legt, wird hier schnell eines Besseren belehrt. Von Anfang an wurde klar signalisiert, dass Zugehörigkeit nicht selbstverständlich ist, sondern „verdient“ werden muss. Eine Firmenjacke beispielsweise gibt es nicht einfach so – sie muss erst „erarbeitet“ werden. Ein kleines Detail, das sinnbildlich für die gesamte Unternehmenskultur steht.
Die Einarbeitung? Offiziell vorhanden, in der Praxis kaum der Rede wert. Fragen stellen wird ungern gesehen, sich Wissen selbst anzueignen ist quasi Voraussetzung. Die wenigen, die sich auskennen, ...
Sind ungebildete nur nach Profit sterbende, ahnungslose Menschen die noch nie was geleistet haben
- siehe "verbesserungsvorschläge"
Leider habe ich, was ich am AG gut finde, in meiner NL nicht so intensiv erleben dürfen. In meiner NL würde ich überspitz formuliert sagen: "´s werd viel gschwätzt, bis der Tag rum isch". Solange die Zahlen stimmen, wird sich aber nichts ändern.
Es wird zuviel Druck auf die "guten" Mitarbeiter ausgeübt, sodass die schwarzen Schafe das Leben leichter haben. Nach dem Motto "stell dich einmal doof an und du musst es nicht mehr machen". Es muss gleiches Recht für alle geben.
- Führungskräfte sollen nicht hinter dem Rücken der Arbeiter diese schlechtmachen
- Neue Kollegen nicht vergraulen, indem man sie absichtlich nicht einarbeitet, sondern nur zum Brötchenholen + privaten Einkaufsservice für die Führungskräfte benutzt
- respektvolleren Umgangston einführen, statt mich ungefragt mit DU+Nachname anreden
- sich endlich um die verk*ckten Klos kümmern, seit 1,5 Jahren passiert da nichts, das ist unhygienisch (das Order Management darf doch auch auf saubere Klos gehen, nur die Arbeiter nicht !!)
- Führungskräfte sollten nicht in ...
Durch einen Umzug in ein anderes Gebäude würde sich viels auf einen Schlag verbessern.......
- Es sollte mehr zwischen Führung und Arbeitern kommuniziert werden
- Lohn sollte sich automatisch den heutigen Gegebenheiten anpassen
- Die Technik sollte auf den neusten Stand gebracht werden
- Es sollte über Benefits nachgedacht werden : Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Tankgutscheine, etc.
- Den Mitarbeitern auch Lob ausprechen
- Gehalt anpassen
- Besser bezahlen, für besseres Personal!
- Systemschulungen für mehr Verständnis der Mitarbeiter
Das ganze System ändern
Der am besten bewertete Faktor von Johann Mader Lager ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wurden keine Unterschiede gemacht
Hier spielt das alter keine Rolle.
Langjährige Mitarbeiter sind sehr geschätzt, Alter spielt keine Rolle bei Einstellung
Langjährige Kollegen werden aufgrund ihrer wertvollen Erfahrung sehr geschätzt
werden noch eingesetzt wenn es gewünscht wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann Mader Lager ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Image ist in der Öffentlichkeit schlechter als es wirklich ist
...was für ein Image?
schlechtes Image, hohe Fluktuation, das Unternehmen wird seinem schlechten Image gerecht.
kann deutlich verbessert werden nach außen hin
Ein noch schlechteres Image gibt es fast nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle Weiterbildungen die meine Aufgabe betrafen wurden angeboten und durchgeführt
Es haperte schon an einer Eigenarbeitung auf niedrigstem Niveau. Fachliche Fragen zu Prozessen und Abläufen wurde kaum oder schwammig beantwortet. Somit wurde jegliche Eigeninitiative torpediert und mein Interesse am Arbeitsplatz sowie am Unternehmen erstickt. Die Unterschrift auf meinem Einarbeitungsplan ist wertlos.
Wenn man mit dem Vorgesetzten spricht und dieser die Weiterbildung für sinnvoll hält, unterstüzt die Firma den Mitarbeiter.
Man hat die Möglichkeit sich über Schulungen weiterzubilden. Des Weiteren wächst man hier mit der Aufgabenvielfalt, die das Einbringen in neue Themengebiete unausweichlich macht.
...kostet Geld und wird somit vermieden!
