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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Johann Schötz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsleitung ist für ihre Monteure kaum zu sprechen. Darf man dann doch mal vorsprechen, wird nicht zugehört und man wird mit Floskeln einfach abgespeist
Im Büro gibt es sicher stressige Zeiten. Aber die Monteure arbeiten teils mehr als es das Arbeitszeitenschutzgesetz vorsieht. Das wird aber von der Geschäftsleitung und dem Bauleiter so erwartet
Wie bereits erwähnt, es ist schwierig einen Termin beim Chef und noch mehr bei der Chefin zu bekommen. Und trägt man seine Gedanken, Sorgen, Wünsche etc vor wird man recht schnell abgespeist.
Die Mitarbeiter, die der Geschäftsleitung "nach dem Mund reden" haben ein relativ gutes Leben. Das gilt dennoch nur für die Angestellten im Büro. Die gewerblichen Mitarbeiter werden ausgegrenzt (z.B. Büro wird "verwöhnt", gewerbliche müssen um alles betteln).