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Johannispark 
Pflegedienst 
in 
Thüringen 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Johannispark Pflegedienst in Thüringen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Johannispark Pflegedienst in Thüringen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Johannispark Pflegedienst in Thüringen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    67%

  • Kritische Fehler tolerieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich nicht untereinander sondern übereinander unterhalten
Probleme werden nicht direkt an denjenigen den es betrifft weitergegeben, sondern man hört es über Dritte.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe Kommunikation absolut kein Kollegen Zusammenhalt. Zumindest auf der WE wo ich gearbeitet habe

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einzige ist eine endred Karte wo max 40 Euro im Monat fürs einspringen aufgeladen wird (pro einspringen 20€)

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wieder ich sag mal Naja, Freundlich sind sie, hören bei Problemen zu, sobald es drum geht das man aufhören will dort zu arbeiten wird das ganze anders

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer das selbe

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von drüber bis eisig ist alles dabei

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