9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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johanniter akademie, bildungsinstitut mitteldeutschland Bewertungen
johanniter
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur, Führungskräfte sind nicht entsprechend ausgebildet
Verbesserungsvorschläge
Weniger Projekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber jein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ohne Vorgesetze
Kommunikation
Einer weiß nicht was der andere tut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lässt Google Bewertungen und Kununu Bewertungen anwaltlich zensieren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tja, das Gehalt war ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur und Vetternwirtschaft.
Verbesserungsvorschläge
Statt Mitarbeiterinnen und ehemalige Mitarbeiterinnen mundtot zu machen, einmal zuhören und darauf eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die eigenen Werte werden nicht gelebt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt war ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Führung, kein QM, kein Raum für Weiterbildung, eigene Werte werden nicht gelebt, Vetternwirtschaft, anwaltliches Anzweifeln von kununu-Bewertungen und Aufforderung diese anzupassen
Verbesserungsvorschläge
- eigene Werte auch leben, auf allen Ebenen, bei Mitarbeiter:innen und Auszubildenden
- zuhören
- kompetent führen
- dafür sorgen, dass Angestellte gern bleiben, indem man ihre Wünsche hört und ins Gespräch geht
- QM einführen
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht gab es einige nette und offene Kollegen. Ich hätte mir jedoch mehr Miteinander gewünscht und offene Gespräche über Wünsche und Kritik. Dies wäre meiner Meinung Aufgabe einer führungskompetenten Fachbereichsleitung sowie Schulleitung gewesen. Aus meiner Sicht und zum Berufsstart hatte ich viel zu wenig Zeit zur Vorbereitung für qualitativ hochwertige Lehre (Einarbeitung von 3 Tagen in komplett unbekannte Themenfelder). Ich habe mich sehr oft unter Druck gesetzt gefühlt, da mir von anderen Dozent:innen häufig in Themen übergeben wurden.
Work-Life-Balance
Es wurde als normal angesehen, dass Unterricht in der Freizeit vorzubereiten ist. „Das geht allen im ersten Jahr so.“ Aus meiner Sicht sollte man solche Aussagen nutzen, um etwas am System zu ändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umstellung auf digitale Medien erfolgte zu meiner Zeit langsam.
Kollegenzusammenhalt
Gut, aber wenn es darauf ankommt, achtet dann doch jeder selbst auf seine Sicherheit. Aus heutiger Sicht empfinde ich den Zusammenhalt als nicht positiv, da ich inzwischen tolle Arbeitgeber und wirklich wertschätzende Teams kennengelernt habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann hierzu keine genaue Angabe machen.
Vorgesetztenverhalten
Empfand ich als ungenügend, da aus meiner Sicht keine offene Kommunikation stattfand. Ich fühlte mich am Ende durch die FBL sowie die Akademieleitung aus dem Job gedrängt.
Arbeitsbedingungen
Zu meiner Zeit war eher kein Homeoffice möglich, auch nicht während der Ferien. Überstunden werden erwartet, spontanes Einspringen ebenso.
Kommunikation
Ich hätte mir eine offene Kommunikation, auch mit der Akademieleitung gewünscht. Dies empfand ich als außerordentlichen Nachteil, da kein direktes Feedback erfolgen konnte.
In Gesprächen mit der FBL gab diese mir ein positives Feedback (qualitativ hochwertiger Unterricht, abwechslungsreiche Lehre, positives Verhältnis zu Sus). Ich teilte mit, dass aus meiner Sicht die Einarbeitungszeit von 3 tagen und dann Einspringen in den Unterricht, die Übernahme vieler Lernfelder von Kollegen und der Aufbau von Minusstunden zum Abschließen meiner Abschlussarbeit eine Überlastung darstellte. In Folge dessen war ich häufig krank. Im Personalgespräch wurde mir dann mit einer "Milchmädchenrechnung" aufgerechnet, wie groß der wirtschaftliche Schaden aufgrund meines Ausfalls wegen Krankheit und Versterben eines nahen Familienmitglieds sei. Vorgestellte Lösungen war lediglich die Reduktion von Stunden, keine gemeinsames Entwickeln eines Vorgehens. Für mich ein absolutes Nogo und letztendlich der Grund für meine Kündigung.
Gleichberechtigung
Ich fühlte meine Arbeit und mich als Person im Unternehmen nicht wertgeschätzt. Für Ideen und Projekte erhielt ich zwar immer positive Rückmeldungen, jedoch keine Unterstützung.
Es gab zu meiner Zeit viele Frauen in leitenden Positionen.
Interessante Aufgaben
Ich hatte tatsächlich große Lust auf den Job und hatte mich riesig gefreut, die Lehre im Fachbereich zu übernehmen. Ich hatte viele Ideen. für die Umsetzung von Projekten. Leider habe ich meiner Ansicht nach nicht die nötige Unterstützung erhalten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Außen Hui ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hohe Mitarbeiterfluktuation, Ausgrenzung, Weiterverbreitung von Gerüchten durch einzelne Vorgesetzte, mangelnde Berücksichtigung von Mitarbeiterinteressen
Verbesserungsvorschläge
Nach dem eigenen Leitbild handeln. Überall Pausenräume einrichten, flexiblere Arbeitszeiten und Urlaubstage.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nette Kollegen, aber auch oberflächliche Freundlichkeit.
Image
Es wird viel Wert auf Außendarstellung gelegt
Work-Life-Balance
unflexibile Arbeitszeiten, kein Homeoffice, Urlaub muss im November des Vorjahres vollständig verplant werden
Gehalt/Sozialleistungen
teilweise überdurchschnittlich (je nach Verhandlungsposition), kein Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
verbale Zustimmung, allerdings Abweichung im konkreten Handeln
Kollegenzusammenhalt
einzelne Kollegen verbreiten Gerüchte, gegenseitiges "Anschwärzen" wird von einigen Vorgesetzen unterstützt, Grüppchenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt Bereiche mit langjährig tätigen, älteren Kollegen, aber auch Bereiche, wo es kaum noch erfahrene Mitarbeiter gibt und wo Ältere z. B. durch Zuweisung von Einzelbüros ausgegrenzt werden
Vorgesetztenverhalten
abhängig vom Bereich, insgesamt verbesserungsbedürftig was die Berücksichtigung von Mitarbeiterbelangen und ein konstruktives Konfliktmanagement betrifft
Arbeitsbedingungen
Lehrkräfte arbeiten in engen Büros ohne seperate Pausenräume, häufige Arbeitsunterbrechungen durch Telefonate, Gespräche, Störung der Internetverbindung
Kommunikation
Es wird viel geredet und "sich ausgetauscht", Ergebnisse lassen bisweilen auf sich warten.
Interessante Aufgaben
Es gibt genügend Freiraum, sich interessante Aufgaben zu suchen und eigene Ideen umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Engagiert mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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super Arbeitgeber, tolles Team, spitzenmässiges Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird johanniter akademie, bildungsinstitut mitteldeutschland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 20% der Bewertenden würden johanniter akademie, bildungsinstitut mitteldeutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich johanniter akademie, bildungsinstitut mitteldeutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.