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Unternehmenskultur

Ohne Vorgesetze

Einer weiß nicht was der andere tut

Aus meiner Sicht gab es einige nette und offene Kollegen. Ich hätte mir jedoch mehr Miteinander gewünscht und offene Gespräche über Wünsche und Kritik. Dies wäre meiner Meinung Aufgabe einer führungskompetenten Fachbereichsleitung sowie Schulleitung gewesen. Aus meiner Sicht und zum Berufsstart hatte ich viel zu wenig Zeit zur Vorbereitung für qualitativ hochwertige Lehre (Einarbeitung von 3 Tagen in komplett unbekannte Themenfelder). Ich habe mich sehr oft unter Druck gesetzt gefühlt, da mir von anderen Dozent:innen häufig in Themen übergeben wurden.

Ich hätte mir eine offene Kommunikation, auch mit der Akademieleitung gewünscht. Dies empfand ich als außerordentlichen Nachteil, da kein direktes Feedback erfolgen konnte.

In Gesprächen mit der FBL gab diese mir ein positives Feedback (qualitativ hochwertiger Unterricht, abwechslungsreiche Lehre, positives Verhältnis zu Sus). Ich teilte mit, dass aus meiner Sicht die Einarbeitungszeit von 3 tagen und dann Einspringen in den Unterricht, die Übernahme vieler Lernfelder von Kollegen und der Aufbau von Minusstunden zum Abschließen meiner Abschlussarbeit eine Überlastung darstellte. In Folge dessen war ich häufig krank. Im Personalgespräch wurde mir dann mit einer "Milchmädchenrechnung" aufgerechnet, wie groß der wirtschaftliche Schaden aufgrund meines Ausfalls wegen Krankheit und Versterben eines nahen Familienmitglieds sei. Vorgestellte Lösungen war lediglich die Reduktion von Stunden, keine gemeinsames Entwickeln eines Vorgehens. Für mich ein absolutes Nogo und letztendlich der Grund für meine Kündigung.

Gut, aber wenn es darauf ankommt, achtet dann doch jeder selbst auf seine Sicherheit. Aus heutiger Sicht empfinde ich den Zusammenhalt als nicht positiv, da ich inzwischen tolle Arbeitgeber und wirklich wertschätzende Teams kennengelernt habe.

Es wurde als normal angesehen, dass Unterricht in der Freizeit vorzubereiten ist. „Das geht allen im ersten Jahr so.“ Aus meiner Sicht sollte man solche Aussagen nutzen, um etwas am System zu ändern.