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JOHN 
GmbH
Bewertung

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Außen Hui, Innen Pfui

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bestehen seit vielen Jahren, wobei man immer bedenken muss, auf den Kosten der Mitarbeitern. Viele haben das Unternehmen mit aufgebaut und wurden aufs Letzte verstoßen und mißachtet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mißachtung der Mitarbeiter und seine Gleichgültigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung und soziale Leistungen.
Ungerechtigkeit zwischen der Entlohnung der Mitarbeiten abstellen.
Arbeitsmaterial verbessern und nicht an den falschen Enden sparen, die am Ende, das ganze Unternehmen in eine Katastrophe jagen.
Online Auftritt wesentlich verbessern - für sowas muss man sich leider schon schämen.
Wirtschaften in die eigene Tasche und die Mitarbeiten am Arm verhungern lassen, wird auf kurz oder lang das Ende bedeuten, weil alle das Weite suchen.

Arbeitsatmosphäre

Strukturlos

Work-Life-Balance

Mindesturlaub und davon nur 11 Tage selbst bestimmbar

Interessante Aufgaben

Man langweilt sich zu Tode - veraltete Software, schlechte Struktur, in der Firmenführung nur Familienmitglieder, die sich gegenseitig die Butter vom Brot nehmen wollen.

Gleichberechtigung

Familienangehörigen werden weit überdurchschnittlich besser entlohnt, haben mehr Urlaub und bessere Arbeitszeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

werden gekonnt vor rausgemobbt

Arbeitsbedingungen

Kalt im Winter wegen Heizkosten, Heiß im Sommer weil nicht gelüftet werden darf

Umwelt-/Sozialbewusstsein

einer der besten Punkte - Papierersparnis

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen Fremdwort, schlechteste Gehaltszahlung für Fachkräfte in der ganzen Region

Image

Sehr schlechtes Image durch die stetige Fluchtation

Karriere/Weiterbildung

wird nicht angeboten, man verblödet am Arbeitsplatz schon durch die schlechte Ausbildung (oder gar keine Ausbildung) des Arbeitsgebers


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

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