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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit wenig Personal viel erreichen...
...eher schlecht, ständige Kündigungswellen
....eine totale Sackgasse
Das Gehalt ist gut, aber Geld ist nicht alles. Die Gesundheit ist wichtiger
Jeder für sich und keiner für einen...
...ständiges umstrukturieren...dementsprechend wechseln die Manager
mangelhaft
Die Bleibatterie wird es bald nicht mehr geben, daher gibt es nur noch wenige Aufgaben die interessant sind.
Arbeitnehmer werden nicht fachgerecht eingesetzt! Heute arbeitest du in dem Bereich in dem du ausgebildet bist und übermorgen fegst du die Halle! Ständige Kündigungswellen, deshalb ist JC ein unsicherer Arbeitgeber.
Es bleibt abzuwarten wo die Unternehmensentwicklung hinführt. Zum jetzigen Zeitpunkt ist jedoch nahezu ausnahmslos von Mitarbeiterüberlastung zu sprechen.
Cash cow
Wer noch Begeisterung zeigt bei der aktuellen Lage und bedingungslose Arbeitswut hat dann und wann Chancen aufzusteigen. ***Nasenfaktor***
Das Gehalt wird nach IG-Metall bezahlt, aber dafür wird man ganz schön verheizt!
Man muss vorsichtig sein, wem man was erzählt!
Das Management sitzt in den USA und hat keine Ahnung. Das Management verfolgt nur seine Jahresziele und greift öfters mal zu unfairen Mitteln, damit der Bonus ausgezahlt wird. Loyalität zu den Arbeitnehmern wird deshalb auch mal mit Füßen getreten!
Frauen werden benachteiligt
Großes Unternehmen mit globalem Scope
Sehr oberflächlich
Bekannte Probleme mit Vorgesetzten werden nicht behoben
N
Wenig qualifizierte Vorgesetzte die Mitarbeiter führen können und Expertise in ihrem Job haben
globales Unternehmen, Diversität
teilweise fehlt die Fach- und Führungskompetenz sowie die korrekten Verhaltensweisen der Führungskräfte
Fokus auf die Auswahl der Führungskräfte und höhere Konzentration auf das Wesentliche
Förderung der Verantwortungsübernahme der Mitarbeiter und Führungskräfte
zu viele Wechsel und Änderungen in den letzten Jahren, es gibt viel Unsicherheit bei den Mitarbeitern
amerikanisches Unternehmen
die einen arbeiten zu viel, die anderen zu wenig
das hängt stark vom Vorgesetzten ab. für manche geht es sehr schnell nach oben, andere werden leider nicht berücksichtigt, trotz ausgezeichneter Qualifikation
sehr gut
gute Vorgaben, die auch umgesetzt werden
vereinzelt sehr gut, allerdings lässt doch häufig die Hilfsbereitschaft zu wünschen übrig
sehr guter und gerechter Umgang
freundlich aber inkompetent
etwas lieblose Bürogestaltung, gewerblicher Bereich aber gut
teilweise zu viel
steht im Fokus
teilweise interessant, allerdings ist der Anteil der überflüssigen und veralteten Arbeiten zu hoch, Prozesse sind undurchsichtig
die netten Kollegen, die angenehme Arbeitsatmosphäre, Praktikanten übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben (kein Kaffee kochen oder kopieren)
Es wäre ein erster Schritt, sich an die eigene "Ethics Policy" zu halten.
Permanente Anspannung und ein dauerhaft hoher Workload. Fließbandarbeit am Schreibtisch wird angestrebt.
Die Außendarstellung des Unternehmens erscheint sehr positiv. Auf Basis meiner eigenen Erfahrung möchte ich jedoch keine Empfehlung aussprechen.
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Existiert nicht. Vertrauensarbeitszeit.Trotz Arbeitsvertrag mit definierter Wochenarbeitszeit fordern Vorgesetzte verschiedener Ebenen ganz offen Mehrarbeit ohne Limit und ohne Ausgleich. Arbeitszeitgesetz wird nicht eingehalten. Permanente Erreichbarkeit über Mitarbeiterhandy. Die Arbeitnehmervertretung, wissend um diesen Zustand, scheint nicht an der Abstellung zu arbeiten. Mit diesem Thema befasst sich im Übrigen die "Ethics Policy" u. A., ohne jedoch Anwendung zu finden. Jahresurlaub wird nach Möglichkeit auf zwei Wochen beschränkt.
Karriere-Perspektiven sind vorhanden. Interessante Weiterbildungen in der Arbeitszeit werden regelmäßig angeboten.
Bezahlung im üblichen Rahmen für einen Konzern dieser Größe. Unter Berücksichtigung der realen Arbeitszeiten jedoch weit unter Marktdurchschnitt. Tarifliche Erhöhungen wirken nur auf Grundgehalt, nicht auf 40h-Zulage und Leistungszulage. Nach meiner Erfahrung werden in vergleichbaren Unternehmen alle Gehaltsbestandteile erhöht.
Zur Firmenkreditkarte ist als Referenzkonto das private Girokonto des MAs zur Verfügung zu stellen! D. h. Unternehmenskosten werden von diesem abgebucht und nach Beantragung und Genehmigung der Erstattung über die monatliche Gehaltszahlung ausgeglichen!
Damit u. U. Zwischenfinanzierung der Unternehmenskosten durch die Mitarbeiter. Unglaublich!
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird großgeschrieben. Z. B. in der "Ethics Policy". In weiten Bereichen wird es auch gelebt, an der einen oder anderen Stelle zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Siehe oben.
Konfliktfähigkeit gering. Es wird eher zu Lasten der MA mit dem Strom geschwommen.
Mit der Sanierung der Europazentrale weitläufige Großraumbüros auf dem neuesten Stand, jedoch mit entsprechendem Lärmpegel und Durchgangsverkehr. Telefonboxen nicht Schalldicht.
Jeder MA erhält ein Laptop und hat damit jederzeit Zugriff und muss mit Unterschrift bestätigen, die Einrichtungen nicht privat zu nutzen. Es spricht aber nichts dagegen, sich mit dem Firmenlaptop zusätzlich zur regulären Arbeitszeit (nach „Feierabend“, Urlaub, AU) von zuhause aus einzuloggen, private Einrichtungen dürfen geschäftlich genutzt werden.
Zwei Kantinen am Standort mit wirklich gutem Essen und Auswahl.
Regelmäßig Meetings zu immer neuen Prozessen und Strategien sowie deren Umsetzung und regelmäßige FolloUps. Bewertung des eigenen Umfelds und der eigen Abteilung fand jedoch nur ein Mal ohne weitere Verfolgung statt.
Durch die deutlich globale Ausrichtung sehr interessante Aufgaben.
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