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Johnson 
Matthey 
Catalysts 
(Germany) 
GmbH
Bewertung

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Naja

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Johnson Matthey Catalysts (Germany) GmbH in Redwitz an der Rodach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obstkorb

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden wie nummern behandelt. Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt. Schlechte Kommunikation. Teilweise wird auf Kleinigkeiten rumgehakt

Verbesserungsvorschläge

Produktionsmitarbeiter wertschätzen und nicht mehr von oben herab behandeln. Probleme direkt ansprechen. In Krisenzeiten finanziell Unterstützen wie es viele andere Firmen machen. Mehr mit Mitarbeitern reden. Mitarbeiter nicht unnötig unter Druck setzen. Gute Mitarbeiter einstellen und nicht ständig befristen

Arbeitsatmosphäre

Nicht gut da man ständig unnötig unter Druck gesetzt wird. Man wird wie eine Nummer behandelt. Schlechte Stimmung untereinander weil viele die Nase voll haben.

Kommunikation

Man erfährt vieles nebenbei von Kollegen oder auf die letzte Minute

Kollegenzusammenhalt

Kollegen der selben Schicht halten zum Großteil zusammen. Allerdings meckert jede Schicht über die vorherige

Work-Life-Balance

Schichtmodell nicht zu empfehlen. Man fühlt sich dauerhaft schlapp und Müde. Privatleben bleibt auf der Strecke

Vorgesetztenverhalten

Schichtmeister zum Großteil ok. Von "höheren Positionen" wird man zum Teil wie eine Nummer behandelt und fühlt sich wertlos. Ständig kommt Druck von oben während an anderer Stelle zeitgleich wertvolle Zeit verschwendet wird.

Interessante Aufgaben

Ok

Gleichberechtigung

Manche werden immer "bevorzugt"

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich gut

Arbeitsbedingungen

Kommt auf die Abteilung an. Zum Teil körperlich sehr schwer und schmutzig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war ganz ok. Mittlerweile ziehen allerdings viele Arbeitgeber durch Lohnerhöhungen nach

Image

In der Produktion sind viele unzufrieden

Karriere/Weiterbildung

Manche werden gefördert während es andere motivierte Mitarbeiter mit viel Potenzial nicht werden

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