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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Johs. Boss die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Um es auf den Punkt zu bringen: Das nötigste wird kommuniziert..
Sicherlich auch hier von Abteilung zu Abteilung / von Person zu Person unterschiedlich.
Es gibt in den Tagzeit Modellen Gleitzeit.
Was praktisch ist, um Termine wahrzunehmen oder auch bei Überstunden sich einen freien Tag nehmen zu können.
Beim Urlaub muss man sich mit den Kollegen absprechen (bspw. Sommerurlaub) meistens funktioniert es.
Oft wird Rücksicht auf Eltern mit Kindern genommen.
Abteilungsabhängige Arbeitszeitfenster. Jedoch für die meisten eine 35h/Woche.
Der Abteilungsleiter bespricht wichtige Themen mit den Kollegen. Bei Problemen wird zugehört und auch versucht eine Lösung zu finden. Auch bei Optimierungen die den Mitarbeiter betreffen wird dieser Teilweise mit einbezogen.
Wenn man gerne immer das gleiche macht ist es sicherlich top.
Andererseits ist es immer die gleiche Arbeit. Es gibt wenig Abwechslung. Ab und an erhält man auch zusätzliche Aufgaben.
Es gibt immer Phasen in denen die Arbeit einem über den Kopf steigt aber auch eher ruhigere Phasen.
Wenn man eine Herausforderung sucht oder auch beruflich vorankommen möchte ist man hier leider falsch.
Unter den eigenen Kollegen, ist die Arbeitsatmosphäre gut. Aber auch hier Abteilungsabhängig.
Auch die Abteilungsleiter kann man Loben, da Sie versuchen bei Problemen weitestgehend eine Lösung zu finden.
Zwischen der GL und den Mitarbeitern ist es mal so mal so.
Es gibt einige Kleinigkeiten, die grundsätzlich ungern gesehen bzw. geduldet werden, wo es in anderen Firmen nicht so streng genommen wird.
Es wird auch nicht wirklich Vertrauen in die Mitarbeiter gelegt und das merkt man über die Zeit immer mehr und mehr.