Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzEveryone is so friendly and people geniunely cares about each other, the work culture is one of the best i have experienced or even when talking with friends who work for other companies.
One of the main reasons i chose to stay in join is whenever i needed any help everyone is willing to help wether personally or in work which i highly appreciate.
Join is a startup and require startup mentality where you go all in to make it ...
Great teamwork, clear paths discussed by teamlead. You really feel that everybody is in the same boat and going for success together.
Great cultures, really diverse from not only a team, but also a technological perspective
sehr professionelle und freundliche Kollegen. Firma ist wirklich sehr fair gegenüber den Mitarbeitern und bisherige Teams, die gerade gebildet werden, sind meiner Meinung nach auch sehr gut strukturiert. Ich habe das Gefühl, ich kann super viel von anderen Kollegen lernen und jeder ist sehr hilfsbereit. Und sehr gutes Management Team!!
Is Join the right company for you? As so often in life, the answer is: it depends. I know from my own experience how important / difficult the search for an employer can be. Finding the perfect employer for yourself is the classic search for the needle in the haystack.
Join is for you if:
- You are looking for a really strong team. From executives / founders to the department heads and the level below, the company is incredibly ...
Ich wurde hier aus mir nicht nachvollziehbaren Gründen entlassen. Bei meinem Kündigungsgespräch habe ich ebenfalls angemerkt, dass die vorgebrachten Kündigungsgründe davor nie Thema in Mitarbeitergesprächen waren und es für mich daher wirklich scheinheilig wirkte. Ich hatte den Eindruck, bei JOIN nicht mehr willkommen zu sein.
*Fortsetzung von vorhin (der Platz reicht nicht aus):*
Da mir der Platz ausgegangen ist, füge ich den Rest hier ein. Aber wie sieht es mit dem Rest des Teams aus? Auch das sind großartige und absolut erstaunliche Leute. Aber leider wurden in den letzten Monaten viele Leute entweder entlassen oder haben selbst gekündigt. Kürzlich wurde das gesamte Marketingteam entlassen (genau, ein Unternehmen ohne Marketingteam), und gleichzeitig wurde der Leiter der Personalabteilung entlassen, offenbar weil er eine Schicht zu viel des ...
Few past hiring mistakes where some people were hired and they didn't fit the culture or were not willing to do proper effort to make the company successful.
Luckily those days are gone now and the quality of hires are much better
nur, dass es nicht geschafft wurde, sich früher von den negativen MitarbeiterInnen zu trennen.
Ich bin ein aktueller Angestellter und das schon seit mehreren Jahren (was mich eigentlich zu einem der älteren Angestellten macht), also nur damit Sie wissen, dass ich nicht irgendeine kürzlich verärgerte, frustrierte, entlassene Person bin.
Das ist nicht der Grund, warum ich dies schreibe. Ich schreibe dies, weil es trotz all des Guten (das ich ebenfalls erklären werde) immer etwas Schlechtes geben wird, das all das Gute unzureichend macht. Das Top-Management (insbesondere der CEO) ist nicht in der Lage, ein ...
Der CEO muss sich viel mehr zurückziehen, er ist für viele Kolleg*innen das Problem im Unternehmen und sieht es aber selbst nicht. Ich glaube, dass vieles besser ohne ihn im Vordergrund wäre. Man sollte nicht Angst davor haben müssen, ehrlich und konstruktiv am Arbeitsplatz sein zu können!
Sinnlos, da resistent
Really happy
kein Verbesserungsvorschlag, sondern den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen.
Der am besten bewertete Faktor von JOIN Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
das einzige, was bei JOIN wirklich toll ist, sind die Kollegen; im Stillen konnte man hier ehrlich miteinander sein, zum Management eher nicht
Really great culture, people really enjoy working together
Super enges Team, sehr hohe und gute Werte
One of the best things about the company
Very nice colleauges with no drama.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOIN Solutions ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In the interview everyone was told what a great culture and how much freedom one would have because families also had to be taken into account... All nonsense! - Work, work more and more... extra work is a prerequisite! - Fact!!!
Nach Außen wird es zwar suggeriert - Intern aber werden Überstunden erwartet
augenscheinlich flexibel, doch zunehmend eingeschränkter! Verschärfte Office-Regelungen, da der CEO nicht an Produktivität im HO glaubt
Ist nicht immer gegeben. Es gibt ab und zu Tage, an denen es notwendig ist mehr zu machen und länger zu bleiben. Es wird aber nie jemand gezwungen länger zu bleiben. Wenn die Team- und Individualziele stimmen, gibt es keinen Grund nicht pünktlich und auch früher zu gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Join definitely offers the opportunities for promotion. There are actually a few people that started out as interns and managed to climb to manager positions
Depends. You get a lot of freedom to develop yourself, but there is not dedicated budget for professional education.