Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzGreat teamwork, clear paths discussed by teamlead. You really feel that everybody is in the same boat and going for success together.
There are some very talented people. You should definitely reach out and get to know the people in the company.
Is Join the right company for you? As so often in life, the answer is: it depends. I know from my own experience how important / difficult the search for an employer can be. Finding the perfect employer for yourself is the classic search for the needle in the haystack.
Join is for you if:
- You are looking for a really strong team. From executives / founders to the department heads and the level below, the company is incredibly ...
sehr professionelle und freundliche Kollegen. Firma ist wirklich sehr fair gegenüber den Mitarbeitern und bisherige Teams, die gerade gebildet werden, sind meiner Meinung nach auch sehr gut strukturiert. Ich habe das Gefühl, ich kann super viel von anderen Kollegen lernen und jeder ist sehr hilfsbereit. Und sehr gutes Management Team!!
Klasse strukturiertes Unternehmen mit viel Potential - auch für motivierte Mitarbeiter.
Die Unternehmenskultur hat sich stark verändert, als einer der beiden CEOs 2022 gegangen ist. Es gab Streit darüber, in welche Richtung die Firma gehen soll, und leider ist der CEO geblieben, der wenig Geschäftssinn und Professionalität mitbringt. Seitdem geht es steil bergab.
Schlechte Einstellungen, unsinnige Beförderungen und fehlender Geschäftssinn haben ein toxisches Arbeitsumfeld geschaffen. Kein Wunder, dass die Firma seit Langem erfolglos nach einer neuen Investition sucht.
Der CEO hat mehrmals öffentlich Mitarbeiterinnen angeschrien, was für Frauen im Unternehmen ein ...
Manipulation, gaslighting, questionable behavior are just a few examples of the problems here. It's really a place to avoid if you want to stay away from all the drama.
*Fortsetzung von vorhin (der Platz reicht nicht aus):*
Da mir der Platz ausgegangen ist, füge ich den Rest hier ein. Aber wie sieht es mit dem Rest des Teams aus? Auch das sind großartige und absolut erstaunliche Leute. Aber leider wurden in den letzten Monaten viele Leute entweder entlassen oder haben selbst gekündigt. Kürzlich wurde das gesamte Marketingteam entlassen (genau, ein Unternehmen ohne Marketingteam), und gleichzeitig wurde der Leiter der Personalabteilung entlassen, offenbar weil er eine Schicht zu viel des ...
Mitarbeiter werden hier schneller entlassen, als man JOIN sagen kann. Begründungen oft nicht nachvollziehbar und scheinheilig.
Ich bin ein aktueller Angestellter und das schon seit mehreren Jahren (was mich eigentlich zu einem der älteren Angestellten macht), also nur damit Sie wissen, dass ich nicht irgendeine kürzlich verärgerte, frustrierte, entlassene Person bin.
Das ist nicht der Grund, warum ich dies schreibe. Ich schreibe dies, weil es trotz all des Guten (das ich ebenfalls erklären werde) immer etwas Schlechtes geben wird, das all das Gute unzureichend macht. Das Top-Management (insbesondere der CEO) ist nicht in der Lage, ein ...
Der CEO muss sich viel mehr zurückziehen, er ist für viele Kolleg*innen das Problem im Unternehmen und sieht es aber selbst nicht. Ich glaube, dass vieles besser ohne ihn im Vordergrund wäre. Man sollte nicht Angst davor haben müssen, ehrlich und konstruktiv am Arbeitsplatz sein zu können!
Den CEO austauschen, erfahrene Leute für die C-Level-Positionen einstellen und echte Diversität fördern.
Management needs to be fixed. Constant change int he leadership is not going to help this company.
kein Verbesserungsvorschlag, sondern den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen.
Der am besten bewertete Faktor von JOIN Solutions ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Really nice, high focus on great working environment. Everybody has high quality chairs and height adjustable tables + nicely designed office. Fresh fruits, berries, Coffee etc every day
Im Sommer kochend heiß, im Winter eiskalt. Niemand kommt gerne ins Büro. Gute Hardware wird jedoch bereitgestellt.
The office has all the bells and whistles you can think of.
Overall pretty nice hardware and office conditions.
Super modernes Office. Es wurde viel in neue Technik investiert. Es stehen neue Macbooks, Thinkpads und große Bildschirme bereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOIN Solutions ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hinweis: Ich musste meine Bewertung leider ändern und Passagen auslassen, weil sich JOIN "anwaltlich gemeldet hat, dass Passage/n der Bewertung unwahr seien". Es wurden viele negative Bewertungen hier auf Kununu aus der Zeit von Januar 2023 bis jetzt (September 24) entfernt. Bei Glassdoor sind diese Bewertungen aber noch online - sie zeichnen ein authentisches Bild von JOIN's Kultur.
- Chaotisch und unprofessionell
- Der CEO teilt gerne und impulsiv seine Meinung auf Slack: "Germany is a F** joke to be ...
A lot of regular communication events, huge updated knowledge base.
Cross functional collaboration and communication could be improved.
leider schaffen es die Abteilungen nicht miteinander zu arbeiten oder überhaupt zu reden; das führt oft zu Problemen und Frustration
Constant change in direction. Always setting new goals but never track.
Welche Kommunikation? Es gibt keine effektive Kommunikation in diesem Unternehmen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keinen Spielraum für berufliche Weiterentwicklung bei JOIN. Das Management ist selbst unerfahren, wie sollen die Mitarbeiter also etwas von ihren Managern lernen? Es werden keine Kurse oder Schulungen angeboten.
I cannot provide my honest opinion here. Just contact some ex employees.
Depends. You get a lot of freedom to develop yourself, but there is not dedicated budget for professional education.