Das Schiff geht unter...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur hat sich stark verändert, als einer der beiden CEOs 2022 gegangen ist. Es gab Streit darüber, in welche Richtung die Firma gehen soll, und leider ist der CEO geblieben, der wenig Geschäftssinn und Professionalität mitbringt. Seitdem geht es steil bergab.
Schlechte Einstellungen, unsinnige Beförderungen und fehlender Geschäftssinn haben ein toxisches Arbeitsumfeld geschaffen. Kein Wunder, dass die Firma seit Langem erfolglos nach einer neuen Investition sucht.
Der CEO hat mehrmals öffentlich Mitarbeiterinnen angeschrien, was für Frauen im Unternehmen ein unsicheres Arbeitsumfeld geschaffen hat. Es ist also kein Zufall, dass es keine Frauen in der Führungsebene oder in Managementpositionen gibt. Die Hälfte der Führungskräfte hat vor ein paar Jahren als Werkstudent bei JOIN angefangen und soll jetzt ganze Abteilungen leiten. Sie sind sicherlich motiviert, aber es fehlt ihnen an Berufs- und Lebenserfahrung, da sie in ihrem ersten Job sind und nie in einem anderen Unternehmen gearbeitet haben.
Kürzlich wurden einige kritische (weibliche) Stimmen entlassen, gefolgt vom gesamten Marketing-Team! Der CEO glaubt, dass das Produktteam Marketing besser machen kann. Es ist auffällig, dass immer mehr erfahrene Leute entweder entlassen werden oder selbst gehen. Das gesamte Customer Success Team für DACH hat das Unternehmen verlassen, und das neue Team hat niemanden, der sie anleiten oder einarbeiten kann.
Verbesserungsvorschläge
Den CEO austauschen, erfahrene Leute für die C-Level-Positionen einstellen und echte Diversität fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die hohe Fluktuation, da der CEO alle kritischen Mitarbeiter entlässt, hat zu einem toxischen Arbeitsplatz geführt. Niemand will im Büro sein.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Es gibt keine effektive Kommunikation in diesem Unternehmen...
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist ein Witz. Fehlende Erfahrung, fehlende Empathie und fehlender Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
In den meisten Positionen gibt es genug Abwechslung in der Arbeit, um sie interessant zu halten.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist erschreckend. Es gibt keine Frauen in der Führungsebene, und der einzige Grund, warum Menschen von außerhalb der EU eingestellt werden, ist, dass sie günstiger sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Mitarbeiter über 30.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer kochend heiß, im Winter eiskalt. Niemand kommt gerne ins Büro. Gute Hardware wird jedoch bereitgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Niemand kümmert sich hier um Nachhaltigkeit. Es gibt eine Art Mülltrennung, aber die Trennung wird meistens nicht richtig durchgeführt. Täglich werden enorme Mengen Plastik und Einwegverpackungen weggeworfen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinen Spielraum für berufliche Weiterentwicklung bei JOIN. Das Management ist selbst unerfahren, wie sollen die Mitarbeiter also etwas von ihren Managern lernen? Es werden keine Kurse oder Schulungen angeboten.