Hinter der gespielten Lockerheit im Bewerbungsgespräch verbirgt sich eine toxische Arbeitsatmosphäre!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurde stets für eine hervorragende Technik und sehr gute ergonomische Bedingungen gesorgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlecht und damit toxisch für dieses Unternehmens ist der persönliche Kampf der GF mit sich selbst. Gute Arbeitgeber bauen Ihre Mitarbeiter auf und machen sie zu besseren (Führungs-) Kräften! Ohne Neid und Missgunst!
Verbesserungsvorschläge
Eine persönliche Analyse in einer gut gewählten Therapie ist dringend angeraten, bevor man als selbsternannter CEO ins Geschehen des Personalmanagements und der Mitarbeiterführung eingreift. Es dürfen niemals die persönlichen Pikiertheiten des inneren bockigen Kindes in die Entscheidungen der unternehmerischen Interessen eingreifen. Erst wenn man dies verinnerlicht hat, klappt es auch mit dem beruflichen wie menschlichen Erfolg.
Arbeitsatmosphäre
Die unfassbar hohe Fluktuation sorgt für ein niederschmetterndes Arbeitsklima. Es herrscht absolut kein Vertrauen zur Geschäftsführung.
Kommunikation
Entgegen der selbst verfassten Bewertungen hier ist die Kommunikation nicht nur verbesserungswürdig - sie muss erst ordentlich geschaffen werden. Es sei denn, Befehlen ohne Widerworte zu folgen gehört dazu.
Ordentlich kommuniziert wird nur mit den "Jüngern"
Kollegenzusammenhalt
Die ehemalige Säule des Unternehmens!!! Es haben sich tolle Menschen mit noch besseren Visionen gefunden, hart miteinander gearbeitet und ein großartiges Produkt mit viel Potenzial erschaffen. Aus Kollegen wurden Freunde, welche noch Heute durch ein eng verknüpftes Netzwerk miteinander verbunden sind... Nur arbeitet von denen keiner mehr da! Heute schweißt nur die gemeinsame Angst, wer denn der nächste auf der Entlassungsliste sein wird, zusammen.
Work-Life-Balance
Keinerlei Verständnis für die familiäre oder persönliche Situation. Die Forderung nach "der Extrameile" wird vorausgesetzt!
Vorgesetztenverhalten
Eine Einstellung wie in den 70ern, die offenkundig gelebt wird. Die GF erträgt es meiner Meinung nach nicht, wenn Menschen eine eigene und dann auch noch eine andere Meinung haben.
Interessante Aufgaben
Es gab viele kluge und kreative Menschen mit tollen Ideen, die neue spannende Projekte hervorgebracht haben, aber leider von selbst gegangen sind. Das Produkt leidet letztendlich darunter...
Gleichberechtigung
Solange man der Meinung des CEO ist, wird man "gleich und gleicher" behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden trotz herausragender Leistungen entlassen, da 45+ sich nicht alles gefallen lässt wie die jungen Menschen mit geringer Ahnung von Mitarbeiterrechten in Deutschland...
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude steht unter Denkmalschutz: Im Sommer ist es zu heiß und im Winter muss man darum betteln, die Temperatur um 2 Grad zu erhöhen. Bei den alten Leitungen und hohen Zimmer dauert das dann den halben Tag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null Interesse! Lediglich auf dem Papier!
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Oben geht es immer, bei mir war es fair
Image
Es herrscht intern die pure Angst, sich laut contra zu äußern. Die, die den Mut hatten, wurden entlassen. Andere sind von sich aus gegangen. Immer wieder tauchen diese unglaubwürdig positiv geschriebenen Bewertungen hier auf und negative verschwinden... Denkt nach!!!
Karriere/Weiterbildung
Wer bereit ist und sich tief genug mit dem Kopf ins Dunkle traut, kann hier alles werden. Kompetenz und Expertise kommt erst danach!